层，麻雀虽小五脏俱全。
“您好。”
进入到公司之后路过有一两个的员工，看到他后纷纷的微微弯腰示意。
韩国职场的前后辈等僵化的制度较于娱乐圈有过之而无不及，在这方面，东亚三国之中做的最好的反倒是中国。
新大楼还在施工当中，部分的楼层还在施工。
有人会想程乾安现在的体量开公司能撑的起来吗？
答案是完全可以的。
因为在娱乐圈有一个同样鲜活生动的例子。
姜丹尼尔是个人练习生，在限定组合解散之后便开了自己的公司。
这在韩国的娱乐圈生态下来说简直是一件罕见的事。
独栋的公司建筑，虽然层数不高，只有五六层，但那也是独栋。
占地面积虽然也不大，但各方面的人员配备、部门设置也相当完善。
一个生命周期不长的idol都能做到在财阀资本倾轧的韩国开一家自己的娱乐公司进行活动。
那他才华横溢能力突出的程乾安为什么开不得。
程乾安走到一间会议室的门口，推开走了进去。
会议室里人坐的满满当当，见到他进来之后纷纷起身表示恭敬。
规章制度完善不只是说说而已，团队制作也不是说说而已。
他需要开会安排各项事务，做大方向的指挥。
就如同朴振英在JYP公司作为音乐制作部门总制作人所负责的事务一般。
“现在负责的工作都有哪些？”
程乾安坐到主位，扭头看向一旁。
自有一人站了起来开始负责汇报。
“因为公司初创没有订单，根据社长的邀约情况，我们分别对每家公司的邮件进行了回复沟通，寻求相关合作意向。”
为什么都有邀约了还要寻求合作意向呢。
人家都是朝着程乾安的名头来，现在你说不是程乾安，而是程乾安的团队，人家自然要考虑是不是要合作。
“在提出了报价的情况下很乐观，有多家公司保持着良好的沟通，合作意向明确。”
“如…”
程乾安不时的听着点点头，其中有听过的，没听过的公司名字。
报价能接受，那就接，如果还没有到珍惜羽毛的这种程度，新生的公司正是大干一场的时候。
一场会议结束散场，各自去做各自的事情。
“人准
…。。