短期的。长期来看，物资供应必将过剩。
到那时候，自己和尤军的关系就显得尤为重要了。现在尽可能的将尤军扶上高位，对自己也有好处。
尤军一副了然的神色，一切都在不言中。
不过，韩阳心中清楚，也不能全都指望冥开部来吞下自己的产能。那样太容易被人拿捏。
还是要开辟第二战场才是。
这一切，便着落在了复兴纺织那些低端的服装生产线上。
大量毫无设计感，或者仅有一点设计感，以结实、耐用、保暖等性能指标为主打卖点的低端服装已经生产了一个月了。
上千万件各式服装此刻已经堆积在了仓库之中。
服装是复兴商城内一个重要的品类。此刻，里面的服装已经全部替换成了复兴集团自产的，通过一个月的售卖，也算是打开了市场，收获到了穷人们的好评和认可。
如此，韩阳就更加有了底气。
当天晚上，趁着休息时间，所有非值班员工全都坐在了电视机之前。
韩阳通过这些渠道，发布了一条重要的消息。
首先是复兴集团内部级别改制。
复兴集团员工等级，从原来的核心、内部、外部三级，改成了如今的核心、预备核心、内部、预备内部、外围、预备外围总计六个级别。
加上整个复兴集团的最高领导者韩阳自己，以及和复兴集团完全无关，或者仅仅存在雇佣关系，且无意加入复兴层级的外部人员，算是总计有八个层级。
外部人员表达出加入复兴层级的意愿之后，便可以成为预备外围级别。
之后，看其个人表现与能力，便可以一层一层的升级，最终达到核心人员级别。
每一名核心人员，都可以负责复兴集团的一个大方面，譬如安保、后勤、采购、复兴纺织、复兴商城、复兴铸造、复兴线缆、复兴智能等，直接对韩阳负责。
每一个层级，都有对应的福利待遇。且许多职位，只有级别到了才可以担任。
如此，整个复兴集团便被整合了起来。基于集团规模快速扩张带来的大量职位，晋升通道十分畅通，大量职位虚位以待，几乎所有工人的积极性都被调动了起来。
韩阳宣布的第二个决定，便是大幅度扩张复兴商城。
所有内部级别的员工，全都可以申请成为店长，带领两到三名预备内部级别员工，前去外地开拓市场，筹建复兴商城分店。
分店
…。。