有纱小姐一直不安分，要是健太郎先生真的不支持女儿，就该严厉管教、让女儿不要惹是生非，他管不住有纱小姐，要么是他自己也有这样的想法，却碍于情面不便直说，只能暗中支持女儿闹事，要么是他太过于溺爱女儿，溺爱到了明知女儿做错也不舍得严厉管教的程度，两者都有可能让健太郎先生以后产生夺权夺利的想法，区别只是为了他自己、还是为了女儿。”
“这样一家人互相防备、勾心斗角，全家人的生活和未来发展都会受到影响的……”越水七槻感慨了一声，想到这些是别人的家务事，没有再说下去，转头问泽田弘树，“小树，你今晚要不要跟我们一起去参加宴会啊？”
泽田弘树考虑了一下，“今晚宴会的气氛可能会变得古怪，一听就很闷，我不是很想去。”
“你不想去就不用去，”越水七槻笑了起来，“其实宴会那种地方也不适合一岁半的小孩子，还是等你长大一点再去吧。”
“嗯！”泽田弘树乖巧笑着对越水七槻点了点头，低头用勺子扒了一口饭菜，吃着吃着，又出声道，“对了，父亲，方舟昨天把安布雷拉所有员工的资料都整理好了，你有没有看到方舟给出的统计报告？”
池非迟听到‘父亲’这个称呼，一时间还有些不习惯，但也没有表现出来，神色如常地回应道，“我早上刚到公司的时候，就已经看过那份报告了。”
“从方舟的统计结果来看，安布雷拉内部是不是有些臃肿了？”泽田弘树认真说出自己的想法，“就算现在裁撤掉三成员工，安布雷拉的运转也不会受到影响，如果要将公司效益最大化，我们甚至可以裁撤掉五成员工，同时还能保证安布雷拉高效率运转，也就是说，公司里其实有至少一半人没能有效创造价值，当然，裁掉太多人会造成大动荡，我也不想让太多人失去工作，我只是在想，公司发展计划是不是应该进行一些调整呢？比如，暂停新员工入职，先把老员工派到更合适的职位上，尽量让老员工都发挥出价值，同时，把那些不能为公司创造价值、只会影响工作氛围的人裁掉一部分。”
“安布雷拉现在的收益，完全可以负担那些人的薪水支出，”池非迟道，“安布雷拉甚至有能力负担更多人的薪水支出。”
泽田弘树听出池非迟好像不赞同自己的决定，“话是这么说没错……”
“既然安布雷拉的收益可以负担很多人的薪水支出，那么，为很多人提供工作岗位，就是安布雷拉的责任，”池非迟想到乌丸秀弥之前偶然跟自己说起的这句话，忍
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