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热热闹闹的试听课结束，作为新人，罗非鱼第一周就拿下七单战绩，让负责招聘他的部门经理格外满意。
再看同一批的刘可几人，孙经理只能表示安慰。
作为新人，前期主要就是累积客户资源，第一周没成单本来情有可原。
可随着罗非鱼化身的李三道七单一出，同期新人顿时显得那么没用。
“第一周，七单，光是提成就将近七千块，恭喜恭喜，记得开工资请客。”
一个三十左右，发际线微微偏后男人等孙经理离开会议室，一屁股坐到罗非鱼身边。
“哈哈，谢谢王哥，回头一定请客。”
“恭喜小李。”
“李哥，恭喜旗开得胜。”
“小赵恭喜，按照小李现在成绩，你怕是一两个月上副主任就稳了。”
作为销售人员，不止要看自己成绩，还要看团队成绩。
罗非鱼也是加入后才知道，他所在公司销售部，都是看成绩说话。
个人每月四单，连续两个月就可以提升为领队，有资格自己带队伍。
领队自己加上麾下队伍，每月完成八单，就可以升级小组长，也就是赵小娟现在职位。
小组长队伍，每月完成二十八单，小组长就可以升级副主任。
到了副主任，就不再是简单的底薪加提成，还有团队管理费，还有团队所有员工召来学员的每月每人十元提成。
也就是说，早教机构，小队召来的学员有100人在读，副主任就可以每月多出一千元工资，有两百人在读，就是两千元。
普通员工工资是底薪两千四加提成，领队工资是底薪三千六加提成，小组长工资则是四千八加提成，到了副主任就是底薪六千加个人业绩提成加副主任团队管理费三千二加团队在读学员提成。
等到了主任，底薪和团队管理费还会继续增加。
到了主任级别，个人提成反而相对没那么重要。
主任之后就是分公司经理，就像面试罗非鱼的孙经理，他的主要收入已经不再是个人提成和所谓的底薪。
相较于底薪和个人提成，他的工资主要出在团队管理费和在读学员提成加上年收益分红。
孙经理，算得上公司高收入的区经理之一。
无他。
巨峡市是总公司所在地，相比起其他城市，本地就有6家分公司，都归他一人管理。
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