李家奇听到后，愣了愣，他不明白吴云波说的是啥意思。
心中暗自道：“吴书记这是要干啥？组织考察程序他应该清楚才对呀。”
但还是小心翼翼地说道：“吴书记，我们组织部门考察即将任用的干部，首先是根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。”
“然后采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等一系列流程，就是为了更为广泛深入地了解情况。”
“最后再综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出公正的评价。”
吴云波点点头，说道：“我想问李部长，县直机关的单位第一负责人，要不要选择跟其专业对口呢，也就是说，用本系统的内行人来管理，会不会能够更好更有效地开展工作呢？”
李家奇想了想说道：“吴书记，我们组织部一直都是这样考察干部，毕竟单位一把手重点是在日常管理，承上启下，传达上级会议精神，而不是负责具体的业务管理，具体业务有分管副职负责。”
吴云波点点头，说道：“李部长，这份名单先放我这儿，我再斟酌斟酌。”
李家奇见状站起来，说道：“好的，吴书记，没有其他的事，那我就先走了。”
吴云波看着李家奇的眼睛，沉声道：“李部长，现在县里许多部门正副职岗位都空缺，你们组织部还要加快考察效率，择优推荐，尽快把考察过的优秀人员名单报上来，好在县委常委会上进行讨论。”
李家奇：“好的吴书记，我尽快拿出详细的考察报告出来。”
“咚咚咚！”
这时洪林敲门进来，说道：“吴书记，李秋水同志来了。”
吴云波抬起头目光闪烁，说道：“让李秋水进来。”