得他啊。
不过他也不会傻到把责任推给苏宇，还是当着人家本人的面，他只是换了一个说法，解释一下为何迟到了。
几人来到包厢，敲了敲门，听到请进而已，这才进入。
进去后刘秘书率先介绍了苏宇，又着重介绍了一下总厂副厂长，张得仁。
“张厂长，不好意思，家里有事，来晚了，您多担待。”
苏宇一上来就揽过此事，不让刘秘书为难，对此刘秘书很满意，省下他解释了。
“哈哈，没事，苏宇同志的大名，我在总厂那边也是如雷贯耳啊。”
他当然如雷贯耳，分厂的厂长，借此支援了总厂许多肉食，让总厂的工人又体验了一把什么叫情绪高涨。
尤其是在完成上级领导交代的生产任务时，需要加班加点，还要日夜操劳，员工的热情几乎耗尽，这时候，一顿好的饭菜，尤其是肉食，能极大鼓舞士气。
或许有人说，不可能，但那是你不了解这个时代，工厂食堂的饭菜虽然依旧需要用到票据，但比饭馆，可是便宜很多，要是碰到肉菜，员工都会在晚上打一份回家，给家里的孩子。
就是这一盒肉菜，晚上家里都是喜气洋洋的，孩子更是开心，这种日子，工人才觉得过得有意思。
而这一切，都是苏宇带来的，之前没人重视，可随着分厂的生产量，工人的精神面貌大不一样，随着上级领导下来视察，很快就发现这点不一样。
经过视察很容易就发现了原因所在，你吃的好，自然就精神焕发，饭菜里有油水，身体有力量，你要是吃不饱，浑身没有二两肉，你就是聊天那都是有气无力的。
这就是变化啊，这么大的变化，傻子也发现了。
而总厂也听到了风声，让总厂跟分厂学习，不要只顾生产，也要关心员工的生活，提高精神面貌，工人不是机器，是同志。
这话据说是上面开会时某位领导说的，虽然没有下达正式的通文，要求总厂学习分厂的管理模式，但光是听到风声，就足够了。
开玩笑，让大哥跟小弟学，这不是指着鼻子骂你废物吗？
立马安排人查找原因，最后确定，分厂为何员工那么情绪高涨，精神面貌那么好，简单说就是吃的好，隔三差五开一顿荤，不好才怪了。
虽然开支变大了，可这点钱对于工厂来说根本不叫事，要是能换来上级的夸奖，一切都值得。
可总厂一番查找下来先是锁定了一个人，叫郑越国，
…。。