宋雨走到了办公室，看着秦运汇报道。
“嗯，如果面试通过，刚进入厂里试用期一个月，一个月后，可加入奖金团队！”
秦运吩咐道，想要得到奖金，刚加入也不成，必须要实习一段时间。
表现差的直接淘汰，采用这种优胜劣汰的方式，秦运要让自己的设计师团队迅速成长起来！
表现越好，奖金越高，归属感也是越强！
至于表现差的，奖金不高，归属感弱的，这样的人就算被挖走，秦运也根本不心疼。
之前他的想法是有聚财阵在，他根本不在乎多少能力，但是现在，他对能力的看重已经超过了大部分公司！
一道道计划在有条不紊的实行，秦运也是期待着。
“不知道三月份，天运能发生什么样的变化？”
……
寒露写字楼，孙茜看着手中的资料，脸上有着凝重之色。
“林经理，你说现在天运忽然有了各种员工激励方案？”她沉声问道。
经理林虎点头，道：“是的，孙总监，天运二十一家服装店全都开始了激励方案，营业额超出一定额度，多出的营业额，百分之二十提成分给员工！”
他脸色也是微沉，这个比例，哪一家服装店会动用？
“另外，天运服装厂三月份直接拿出了十五万！由现在的天运设计师们去分！谁的衣服卖得好，谁就能分到最多！”林虎又说道。
孙茜脸色难看，看着手中资料。
寒露服装厂有各种福利计划，普通的设计师拿固定工资，而有点能力的设计师都是有提成拿，但是现在与天运的这种现金奖励比起来，显然不如。
要是一位设计师做出选择的话，百分之九十可能性会选择天运。
“这秦运怎么忽然改变想法了？”孙茜心中暗暗道。
之前她不断观察，终于发现了天运的一个缺点，也可以说是秦运的一个缺点，那就是将钱看的很重要，无论是服装店还是服装厂设计师等，基本上都是固定的工资，虽然工资很高，但是只要别人给的更多，那天运便留不住人。
之前的孙湘便是如此，设计能力最强的孙湘索要提成，竟然被秦运直接开除了。
这样的天运可以发展，但是绝对不可能真正成长起来，因为对手若是针对这一点，全力出手，天运可能在短短时间内便崩塌。
她一直在准备，所以还没有动手。
可是现在秦运
…。。