够分，他自然就反对。
然而，他反对又有何用？
新方案明显对大多数人有益，少数人只能无奈地屈服于多数人的意志，就像支流终归要汇入干流。
他急眼也没用，只能在台下眼巴巴地看着苏眉，干瞪眼罢了。
这还只是苏眉的第一步。
先把这些蛀虫推给他们招引进来的人，等到他们受不了被蛀虫啃噬，自己就会想办法把这些人踢出局。
至于有背景的官二代，红色二代？完全不用担心怕得罪，苏眉就不信哪个教授有胆子把他们赶出去。
这些二世祖，既然是他们自己招进来的，那他们就只能自己忍着。
到时候，真正有本事的研究人员必定会赚得盆满钵盈，而他们呢，就只能在一旁眼巴巴地看着，流着口水，羡慕不已。
啧啧啧！真是惨，惨不忍睹啊！
新的薪资方案，需要付出去的总费用要高一些，但是这些费用可以从普通研究人员的研究资金里收回来。
这样一来，既提高了认真搞研究人员的待遇，增加了他们的研究资源，扭转研究院衰败的局面，还能为彻底赶走蛀虫埋下伏笔。
想通这些，连着楼山川都觉得苏眉此举甚妙。
其实苏眉在进入研究院的时候就想到了这些，这种分组制度，在医院很常见。
苏眉以前的医院有留应届生做助理的制度。
医生自己选择的助理，工资就是从医生工资里扣。
当时医院采取这种制度，就是为了避免一些医生迫于关系，留下一些根本没有作用的人。
当然，医院给医生的薪资，也会考虑到助理薪资这一块。
有些医生为了多挣一份钱，不要助理也是可以的。
这种制度是苏眉当时工作的医院自己的制度，她不了解其他的医院。
来研究院之后，她就想到了，要把这个制度，巧妙的用到研究院里。
她想了很久，这次只是刚好借着高雨出事，说了出来。、
这也是她突然决定开会的原因，打的就是一个措手不及。
卢傲雄和高鳄海倒是想反对，只是他们反对就要侵害大多数人的利益，犯众怒这种事情，他们也没勇气。
投票用的纸条很快就分发了下去。
看着教授们很认真的又偷偷摸摸填写投票的样子，苏眉满意的勾了勾唇。
很快的，投票结果就出来了。
…。。