双双眼睛，组织了一下语言，赵院长讲的有些太官方了，容易给大家泼凉水。
搞得好像项目组要散伙了一样。
周瑞换了一副轻松的表情，笑着对所有人说道：
“公司已经注册，是校企合资，各位不用担忧，按照平时的工作方式进行研究就可以了，在科研层面，我尽可能维持学校的运转方式，不会让大家感觉到拘束，就连实验室地点都暂时不换。”
“另外，这家公司基本会成为纯粹的技术公司，不会涉及一般性的商业，毕竟我们的客户也比较特殊，所以不会干扰到各位。”
不少人松了一口气，几人中，有的有过和企业合作的经验，但也有一部分，基本只和学校打交道，最担心的就是换了运行模式的陌生感。
“另外，成果固定之后，未来也会有序安排大家发论文，该在科研界发出声音，不过论文需要审核，并且有计划的发布。”
有技巧，有隐瞒，有目的发表一些论文，从大层面上讲是威慑和烟雾弹，从小层面上讲，也是各个科研工作者个人的声望积累。
不少人都眼睛一亮。
他们手底下压的东西可太多了.
“最后一点，公司预留了10%的股权分红权，作为科研团队的团队激励，各位！恭喜发财！”
几人对视一眼。
卧槽！这么给力！
要知道.可以预见的，“四象结构”的价值可不低。
虽然以后科研团队人数肯定还会增加，但这分红可比“补贴”牛逼多了！
立马主人翁意识就激发出来了！
感觉完全不一样了好么！
四舍五入，这不相当于自己的公司么？！
不得往死里干？！
周瑞从创业公司的那套里，借鉴了很多东西，这些设计都不新鲜了，但是在体制内，还是足够让大家震惊的。
这个是锁死了员工身份的分红，离开了自然就没有了，未来科研团队扩充或者分组，也会有相应的影响。
至于业务展开，就像周瑞说的，“复瑞科技”肯定不会有太多一般层面的商业活动，将会是一家以“技术研发、技术服务、技术授权”为主的公司，甚至生产工作都未必由“复瑞”负责。
否则还要建厂，军工级别的保密工厂，无论建设还是管理都太过麻烦，投入也很大，周瑞没这么傻，以后应该会选择和军工体系内的工业主体，联合执行生产工作。
套用商
…。。