不同的是，因为麦威廉的主持，我们的这些宣传公关不仅仅在国内做，还做到了港岛，乃至整个亚洲，甚至都到了欧美。
用他麦威廉的话说，就是要打造一个国际化的大拍卖行。
当然了，要想国际化，单纯的拍卖华夏古董可没法国际化。
所以，麦威廉也在进行重新规划了，他准备明年梅苏开拓更多的拍卖品类出来。
什么名酒、珠宝、奢侈品等等，都要涉及。
这是他作为老总的事，我乐见其成。
而同时呢，我成立梅苏之初的最大动力——荣古斋，却是另一番景象了。
梅苏那边传过来的信息告诉我，秋拍之后，我们收到了越来越多的荣古斋员工的简历。
似乎，大家都想来梅苏上班。
麦威廉也知道我对什么感兴趣，就故意跟人事特别交待，但凡荣古斋投过来的简历一律把人约过来谈一谈，问清楚人家是怎么想的，为什么想要离职。
最主要搞清楚荣古斋发生了什么。
当然，谈归谈，但是九爷说了，一个人都不得录用。
其实呢，我觉得这样不好，不录用人家干嘛还约人家来谈呢！
不过麦威廉说，这在职场上是很常见的，尤其同行对手之间面谈对方的员工是收集对手信息的最好方法之一。
是不是职场常用手段方法我不知道，但是能知道荣古斋发生了什么，我还是很感兴趣的。
而荣古斋发生了什么呢？