。
在这其中，老板与各级管理都具备了规则理所应当赋予的权威与理法，成了掌权者。
当‘公司’具备一定人数并正式运转了起来之后，整个规则框架与氛围就彻底形成了，所有新加入的职员都会如同滴水入江河般被同化，所有人都将默认的去遵守与维护‘规则’，在规则内争取利益与晋升。
到那时也就基本不需要再多操心了，招收新人什么的只需要吩咐一句，甚至都不需要吩咐，被分配了相关职能的员工就会自己做好。
只要公司有足够的实力名望，但凡具备求职意愿的人才想要招收都只是一句话的事情，说不定对方还要感恩戴德。
毕竟那时或许已经是别人求着加入了，还要千军万马跃龙门般的层层面试审核，入者荣耀欢喜拒者宛若败犬。
这就是‘规则’的好处与恐怖之处，也是一切组织形式的本质与根基。
要知道哪怕是到了近现代，在那通讯还未彻底畅通的时候都还有人在山沟沟里当上了皇帝，而一切的起因则是一群村民玩笑似的玩皇帝臣子的过家家。
当然，放到真正意义上的现代，或许还有更明显的例子——传x。
很多人都说传x是依靠洗脑，而且大多数人看到所谓的洗脑方式后都会觉得侮辱智商、只有脑部残障才会上当，但他们显然忽略了整个手法的本质，规则。
前期或许是诱骗威逼，可一旦整个组织框架运行起来，所有掌权者与既得利者都会主动维护组织框架，又或者所有人因为恐惧等因素互相牵制与忌惮，在各种各样的原因与顾忌下不敢打破规则，最终选择屈从。
话归正题。
在夏旭言明身份又道出聘用的邀请后，张三不出意料的认真考虑了起来。
夏旭也不着急，沉住气静静的等他做出决定。
“好吧，夏先生，咱们可否先说一下待遇问题？”
思虑片刻，张三再次出声，脸上也多出了一缕笑容。
“年薪一百二十万，外加不定额奖金。”
对于真正有价值的人才，夏旭是从来不吝啬金钱的，因为他现在的追求或者说眼界已经隐隐超脱寻常财富的范围了，虽然还是需要钱，但那只是实现追求的方式。
因此，他虽然没有虎躯一震就让人跪服的霸气，但这豪气的钞能力显然也更加摄人心神。
最起码张三就确实被震了一下。
哪怕是法务总监的职位，通常有个三五万一个月就很不错
…。。