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“我们当初的投资团队，也是被这个问题困扰，后来还是模仿了一家日本公司，他们在国内投资，也有这个问题，于是与当地的国企商量，人可以从国企中选择，但要不要就是外方说了算，同时，留下来的，也能获得外方额外的一些奖金，这就等于是一个筛选制度，很多工人的确不好，但总有一些好的，然后就这样留下来一些不错的人，虽然成本高了一点，不过以内地的工资，多一点也无所谓。”雷盛利解释道：“后来这一招，很多外商都开始使用，通过筛选，来选择适合的人。而且这样操作，原本工人还是属于其他内地企业，不属于合资，也避免了养老方面的问题。”
“这倒是个好方法，小日本能想到倒也不错了。”陈志文点点头说道，这就相当于外资合资企业，花钱从国企买员工，高价一点选择满意的，不满意的退货回去，这样也还能避免目前国内法律中关于工人不能被开除的问题。
其实，在改开初期，内地员工不太好处理的问题，他也知道，据说当年海尔改革之后，第一件事就是到处张贴大字报，要求工人不得在工厂内随地大小便、不得睡觉、不得缺勤，很离谱的事情，可在现在却是常态。
他的主要投资在深海市，那里是改革的前沿，很多都是模仿香港，不存在这个问题，加上能够独资，这也是他重资在深海市投资的原因，而内地这边，在工厂实业这一块，他的投资其实在今年之前并不算多，试试水而已，工人怎么处理，他也就没过问，这种小事，他不可能花什么心思进去。但不得不说，小日本的方法避开了所有问题。
“我们的工厂，在未来也只能采用这种模式，这一点我也与祁局长说过了，因为我们的规模很大，如果真的在燕京投资，他还需要从燕京市之外抽调一些人过来给我们筛选了。包括上沪粤州也都是一样，相对来说，粤州可能更方便一点。”雷盛利说道。
“嗯，这方面，在深海市就没这个问题，这也算是深海市的优点了。”陈志文笑说道。
“对，除非内地修改法律。”雷盛利道。
“这不可能的，不适合我们就不投资，我又不是大众，没必要那么折腾，倒逼国内修改法律。”陈志文摇摇头说道：“人工成本高一点就高一点，只要在其他方面能够补偿就行了。”
“好。祁局长属于中央，他在后续是不会参加我们与各个城市之间的商讨，不过还是要回他的，这个燕京第一电子厂的事情，我们就回绝了？”雷盛利问道。
“等等，你让祁局
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