皇帝，都会退休的，甚至就算老板也一样，像原先历史上的李嘉成、巴菲特这样七八十岁还掌控企业的，很少见。
年龄大了，第一是自己身体也吃不消高强度的工作，做经理人，可是非常辛苦的，第二自然也是脑力跟不上，第三则是思想方面，可能也跟不上时代了。
企业也都是需要新鲜血液的，不过陈志文的企业相对来说，因为早期的经营较好，压力方面也要小很多，几位现任的经理人，在退休后还会被返聘，来做公司的董事成员兼顾问，从而也能够更好的保证企业管理层的传承。
美国的好市多也在采用这种模式，皮尔斯团队在80年代末退位，新管理层上马，不过皮尔斯等人也没有立刻走人，而是在顾问职位的岗位上又待了三年。
三年里，前期还在不停的参与公司日常运营，中期慢慢放手，后期基本上就是审视了，到了如今，皮尔斯也就彻底离开好市多了，安心的去享受自己的老年退休生活了。
“是啊，现在红牛内部，其实也是人才济济。”秦志豪笑了笑。
“现在天水围工厂，红牛员工有多少人？”陈志文问道。
“加上管理层的话，差不多是8000人。”秦志豪回答道：“这些年来，随着plc自动化技术的提高，饮料产业的自动化水平越来越高，大部分饮料工厂对员工的需求量越来越低了，所以哪怕现在我们的产能是5年前的5倍，但员工数量却差不多。”
“嗯，香港这边，的确应该多发展自动化了。”陈志文点点头说道。
其实，自动化技术的研发及使用，前提就在人工成本的增加，特别是欧美等发达国家，更依赖于自动化来保住自己国内的工业，可难度还是很高的。
如果是在内地，比如康师傅、金龙鱼以及美的的工厂，除非自动化设备能够带来非常高的生产效率，那才有可能被使用，不然大部分情况下都会用人工，因为内地人工成本低，不使用自动化能够提供大量就业，这也是内地政府所希望的。
“是啊，所以很难再继续招工了。”秦志豪顿了顿说道：“而且还有其他问题，我们的饮料现在在印尼、马来西亚、泰国这些地区也是卖的越来越好，现在这些国家，也希望我们能够去本土建厂，虽然不能说强制，但有这方面的意思。”
“你觉得我们应该去？”陈志文问道。
“应该去，十年前那会，东南亚销量一般，所以集中在香港生产没问题，可最近十年东南亚经济发展迅速，已经有了很强的消
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