袁武和赵磊同时起身。
“T系统硬件工程，总监施明，副总监乔山。”说到这里，赵宋又补充了一句，“特斯拉不设研发部门，而是各个独立的研发团队，未来类似TPOD的团队全部归属于T系统硬件工程部门，同时也由我直接负责！”
施明和乔山对视一眼，突然感觉压力山大！
“T系统软件工程，空缺！”
“工业设计，东方健。”
“商务部，魏芳！”
“在。”电话里，身处尚海的魏芳答应道。
“互联网运营，空缺！”
“传播、公共关系主管，空缺！”
说道这里，赵宋停了下来，环视一圈，才继续说道：“潮汐两位的客户服务，许信飞的售后，以及我们的487名正式零售员工和上千名预备，全部在第二层，在与第一层有隶属关系的同时，同样可以向我直接汇报。”
“第三层，我们的工厂，供应商，以及代工厂！”
赵宋看着袁武和赵磊，叮嘱道：“蒂姆库克在IBM干了13年精准生产管理，我对你们的要求没有那么高，五年，超同方，超幻想，超戴尔，最后达到接近苹果的水平。”
袁武、赵磊两人对视一眼，然后严肃的点点头。
赵宋最后在大白板上着重的点点那个大圆，然后回到会议桌前坐下来。
“第一层，根据里德哈斯廷斯‘人才密集’原则，是围绕在我身边的决策和创新团队，负责产品和职能！
创新与产品，由我负责，其他职能，需要你们拥有更多的专业知识和能力，而现在，只有魏芳一个人达到了要求！”
会议室，所有人浑身一震。电话的另一端，魏芳一脸复杂，她明白这句话不是说给她听得，因为在电话那头，她知道的，至少有两个疯子并不比她差，甚至要强很多！
这个时候，无论电话里的魏芳，还是会场中的其他人，所有人的内心都剧烈的活动着，对于赵宋最后关于魏芳的话语，很多人并不在意，他们感受到了今天明确的特斯拉组织结构对他们这些管理者的高要求。
几个月里，公司收集国外公司的运营资料，加上自己的学习与进修，对于赵宋画在大白板上的那个圆都有深刻的理解——那就是苹果公司逐渐成型的太阳系组织架构。
加上前两天提出明确概念的OKR工作法，赵宋是要在第一层上把特斯拉形成一个独特又紧密联系的创业小公司来管理！
一个永
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