型庆典活动想要出圈，就得有不同寻常的思维。
然而这又特别难。
所以类似的活动总是一届比一届动静小，不少花钱，却得不到最好的效果。
在苏淮看来，总池分发的正确思路，应该是长期的、润物细无声的、可持续的总-分配合。
总，是将个人流量汇聚的过程。
这个过程必须是自然的，而不能是苏淮下命令：子柒啊，你过来一趟公司，配合谁谁谁拍个视频，明天参加一个重要活动……
这样肯定不行。
必须得是网红发自内心的认可公司，像董宇辉那样主动移交流量。
而要做到这一点，就必须有一个足够好的制度，以及培养正确的人。
制度方面，苏淮给出了合作伙伴条款，比如像李子柒，她做到标准之后就能拿到公司股份，稀释掉苏淮、裴姝虞、芝士等人的原始股。
等于是既能吃到自己的利益，又能分享别人创造的利益，以及公司的发展红利。
这样才能让他们心甘情愿的转交流量，而不是死死捏在自己手里。
与此同时，合伙人分发出去的流量，还有利润分红。
比如现在裴姝虞在狗星平台上带出来的徒弟，一部分收入是要上交给她的，总比例15%-5%，徒弟越火，交得越少。
因为能够接住流量的主播，一定是有自身的天赋和努力在内，接得越多，证明天赋越高，那么交的培养费就越少。
这种制度充分肯定了裴姝虞的牺牲与付出，也充分肯定了徒弟的天赋和努力，以老带新，进行流量传递，正是目前全网流行的师徒制度的完善改进版。
如此一来，公司内部的网红之间不需要互相顾忌，互相防备，可以将流量的价值最大化。
等到未来公司做大，不同赛道的顶流全部就位，他们彼此之间的合作也可以明确界限，明确利益，明确责任。
在苏淮的规划中，不同赛道之间的顶级主播博主既是朋友，又是合作伙伴，根据贡献持有公司股份，根据天赋各司其职。
董宇辉将会发自内心的赞美李子柒的坚韧和文化审美，李子柒会出现在李佳琦的直播间宣传她的螺蛳粉，也在自己的视频里试用李佳琦独立品牌的护肤品，闲暇时被裴姝虞拉去逛街买衣服，乖乖坐在一旁看着裴姝虞和大马猴斗地主斗到骂骂咧咧……
当这一切呈现在全网粉丝面前时，“星虞”二字就渐渐有了分量。
顶层
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