工资待遇不高，单位人际关系、裙带关系复杂，如果自己学历一般，能力一般，没有背景、没有关系，那么自卑心态自然而生。尤其是在寒门难出贵子、朝中无人莫做官的论调影响下，很多家庭背景一般的人，在面对权势背景领导、同事面前，会有一种莫名其妙的挫败感。
所以，在体制内做事，不管哪个地区哪个部门哪个岗位，都不要屈服于周边的种种人和事。要调整好自信心态，即使干着打杂的活，也要有一颗进取的心。也许你没有背景、后台，也许不是985、211，但是对于年轻人来说，最大的优势就是年龄优势，只要把握好机会，一步一个台阶向上是完全有可能的。”
乔梁专注地看着郭兴安。
郭兴安继续道，“年轻人还要学会埋头干活，要实实在在做事。在当前的体制环境下，懒政现象、不作为现象是存在的，导致一些年轻人也变得冲劲不足，得过且过，抱着多一事不如少一事心态，上班点卯、下班走人。有的人认为，我就拿那么一点工资，也就只能干这么一点活，为何那么拼命干活？所以一些人不愿加班、牢骚满腹等等。作为年轻人，如果过早的进入刚才所谈的状态基本就废了。
因此，撇开所谓的关系户之类的规则不谈，作为领导是需要用人的，没有人去干事何来政绩？所以年轻人要学会少说多做、踏踏实实做好每一项工作，工作中多请示多汇报，总之要知道你的工作表现领导和其他同事都看在眼里，但不一定会跟你说。
也许你会认为自己做的再多也没人知道、改变不了什么，但在关键时刻它所起的作用就能够决定你的升迁。年轻干部要切忌浮躁、不要工作没有干好就想着一步登天，那是不可能的，即使上去了也会摔得很惨。”
乔梁点点头，继续听郭兴安说下去。
郭兴安继续道，“年轻干部还要学会抬头看路，埋头干活很重要，抬头看路更加关键，在体制内发展，方向有时候比努力更重要。”
乔梁问道，“市長，您说的这个看路，看的是什么路？”
郭兴安微微一笑，“说白了，就是你所从事的岗位、未来发展方向、所跟随的领导前途等等。比如，每个单位都有核心岗位、普通岗位，核心岗位的工作更加锻炼人，发展的机会也比较多，所以很多人都想方设法去核心岗位、重要岗位。怎么样才能够去呢？起决定作用的肯定是分管领导及单位一把手了。所以，踏实干活以外，怎么样去得到领导肯定、如何与领导接触等等，都是一门艺术活。”
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