最后就是方年减少精力投入。
安心等着‘贪好玩’变大变强。
最后无非是争取能把共赢理念更加深进的融入到‘贪好玩’的企业文化中。
这一点，方年还没找到答案。
急不来。
晚十点二十，方年在南楼小区门口下了车，跟关秋荷道别。
…………
…………
3月8日，周一。
‘贪好玩’新任CEO到岗，未经磨合的第一件事便是参加每周例会。
因为一些原因，明显已经十分繁忙的温叶依旧代表方年去参加了会议。
一大早，温叶便颠颠儿跑了去，还得给方年现场文字直播。
会议一开始，关秋荷先行介绍了新加入的CEO，吴鸿。
“吴鸿先生现年三十八岁，曾任公司运营经理，公司CEO……”
“现在加入我们公司，任CEO，大家鼓掌欢迎。”
“……”
会议室里稀拉拉的掌声过后，吴鸿做了简单的自我介绍。
“各位好，我是吴鸿，新来的员工，日后工作中请大家多多关照，谢谢。”
这也是整个会议过程中，吴鸿说的唯一一句话。
因为他现在对‘贪好玩’的业务模式，业务状况等等，完全不了解。
更谈不上有什么发言权。
关秋荷在讨论正式事务之前，多说了几句：“下次例会将由吴总主持。”
“陆陆续续还会有几位加入到我们的管理层中来，去年定下的发展计划，从这周开始，全面展开。”
“希望大家同心协力。”
“……”
接下来讨论的是第一件事，关于‘我的世界’走免费还是收费道路。
“……”
最终还是没定下来。
这很正常，涉及到了公司的长远发展方向。
尽管从短期来看，可能没什么区别。
能一样的挣钱，但在长期来看，区别会越来越大。
然后是后天的游戏平台上线测试。
然后是合作。
由合作又谈到了‘我的世界’上线运营策略等等。
多数事务是直接定了下来的。
比如说测试安排，几乎是按照方年的想法来的。
比如说合作，多数倾向于资源共享。
再比如说
…。。