“确实，都在开发者大会上以轮值CEO的身份亮相了。”谷雨跟着补充。
闻言，方年笑了：“你们别瞎说，吴老哥凭自己本事还能毕不了业？”
“那是自然。”
“……”
再一眨眼，前沿办公室就只有吴伏城这根独苗是社会人了。
其他人都得是在校学生。
包括温叶跟谷雨，这俩向复旦MBA项目提交的资料自然得到了C线录取资格。
虽然本科毕业年份不够，但看在前沿的面子上，也不是没能的道通融。
只要在今年下半年国家统一组织的考研过线，明年秋天就能正经入学。
复旦非全日制MBA的授课时间还是比较宽松的。
一般是周二或周四晚，再加一个周末全天。
刚好温叶跟谷雨可以选择两个不同时间，就基本也不耽误。
至于遇到紧急事务旷个课，那也是正常现象。
说到吴伏城毕业的事情，方年同学跟刘惜的大二马上就要结束了。
这个学期的考试周安排在6月中旬。
这阵子还陆陆续续会有一些课程结课。
毕竟马上大三了。
方年同学还打算在大二结束之前，正经捣鼓出一篇论文发个期刊，学业上还算挺忙碌的。
“……”
大晚上的，大家也都是扯着闲淡。
末了，前沿CEO温叶提了半个公事。
“之前看到知乎上有个话题，说是如何看待前沿的愿景与使命，我看讨论得还挺火热。”
谷雨也跟着说道：“大方向上对前沿的评价不算友善。”
“……”
关秋荷自然也看到了这个话题，她沉吟着道：“严格说来，外界其实还是对前沿不了解，认为前沿定标过于宏大，很有野心。”
“有一定的自相矛盾的地方，前沿起初很低调，实验室的规划也是因为接手了女娲系统，所以才变得有些不务正业起来。”
“……”
“公司文化的问题也不是个简单的事情，网上的声音可以参考，但对内一定要有一个清晰的框架，这方面前沿的企业发展部门还需要努力。”温叶自我总结。
“……”
方年平静道：“既然说到了企业文化，就简单说两句；
企业文化的建设其实不会是一蹴而就的事情，从前沿系各个公司分离出去，再到女
…。。