们从一家年营收5000多万的小公司，到一个月营收过10亿的规模级以上的公司，这其中的每一个进步都是大家一点一滴的汗水积累起来的。”
这话说得众人热血沸腾，荣誉感自然而然的就来了。
可下一刻，沸腾的热血又被降温了。
“这段时间，和严总、陆总他们电话会议沟通，或者邮件沟通的时候，他们总会给我提到公司里今年上半年的销售情况不佳，可能完不成年初制定的半年度绩效目标了。”
说到这里的时候，在座的十几个人都下意识的低头，或者把视线扭到其他地方，没有一个人敢正面看着夏泽凯，似乎看着他都觉得心里有愧。
老板放心的把这一摊子工作交给他们做，可最后证明做的不行。
尤其是对一些原则性很强的人来说，到最后，哪怕差1块钱，那也是没完成目标。
有七八个人心里想着老板今天过来就是找他们‘算总账’的吧，接下来该批评谁了？
众人心里七上八下的，很不平静。
可下一刻，众人就有点迷糊了，迟迟没听到老板发火的声音。
再扭头朝前看去，这才发现老板一直笑眯眯的看着他们，脸上的表情都没变过。
“各位，是不是怕我找你们算账？”夏泽凯把话挑明了说，反而让十几个人心里舒坦多了，觉得被老板骂一顿也是好的。
“行，目标没完成，我就算把你们打死又能怎样！”夏泽凯一句话把在场几个人给逗乐，他们心里的那份担忧更淡了。
但夏泽凯也说了一句话：“但一码事归一码事，有奖有罚是我做事的一贯宗旨。到现在为止，距离上半年结束还有一周的时间，咱们上半年度60亿的销售目标还差很多，我不多说别的了，今年上半年的绩效目标奖金只发一半！”
他说完后就观察着众人脸上的表情，可他发现每个人脸上都很错愕，很惊讶，却没有抱怨。
李木木说了一句：“老板，没完成任务，我都不好意思拿这个钱。”
“该发还是发，你们半年做到50多亿，已经很优秀了！”夏泽凯轻描淡写的说道。
众人总觉得不对劲，他们心里琢磨着老板是不是有其他的后手。
果不其然，下一刻就听到夏泽凯说：“半年度的奖金折半，不过全年的绩效目标就要改一改了。”
听到这里，众人都支棱起耳朵，认真倾听，生怕漏过一个字。
然后就听到夏泽凯伸出
…。。