况且老板当初可是许诺过的，如果年底完成160亿元的全年度目标，那么他们不但能拿到全年度的绩效目标奖金，还能把上半年度没发的一半奖金再拿回来，对公司内从上底下的任何一个人来说，这都不是一笔小钱！
夏泽凯回到办公室以后，就把孙国强给喊过来了，让他抓紧核算完，准备钱。
线上销售的，线下销售的，以及渠道销售那边的都要发！
从始至终，夏泽凯能让这么多人卖力的给他干活，他的套路很简单。
第一个就是舍得给钱！
无论从最早在车库里经营的时候，还是后来搬到林奥社区门口的二层小楼沿街房，或者到后来在新化路和南云路那边租赁沿街车间厂房时等等，乃至到了现在自建厂房、收购其他工厂，夏泽凯都是金钱开道。
第二个就讲究人文关怀了。
光给钱也不行啊，你还得讲感情啊！
虚无缥缈的东西能少说绝不多说，实现了还好，要是到期实现不了，很容易伤信任的。
但今天，什么都不用说，撒钱就对了！
双十一过后的第一天下午，夏泽凯践行了他的承诺，给这一次在双十一促销活动中表现最优秀的5名线上销售员、5名渠道销售员分别给予了5万元、4万元……1万元的现金奖金。
一摞摞红彤彤的票子放在他们面前时，不用说其他的废话，也不用夏泽凯再上去打鸡血了，这玩意本身就是最好的催化剂。
剩下的也不是干瞪眼，每人5000块钱现金鼓励奖，妥妥的都安排了！
到了十家线下‘静桐宝贝’直营店那边，因为有些店铺距离实在太远，夏泽凯又不想着分批进行，和严静华、郭颖碰了个头，三天后的周四再发他们的。
这一波，静桐发展有限公司撒出去了上千万的奖金，可看着公司里的气氛空前高涨，都能捅破云霄了，看着每个人脸上高兴的无以言表，夏泽凯心里头也高兴。
他的眼光从来不是当下，而是着眼于未来，夏泽凯想要静桐发展有限公司长久的发展下去，越来越好，就需要一帮人能够卖力的给他干活。
不拿出诚意来，这年头可没有傻子！
严静华这位半道加入静桐发展有限公司的高级管理人员，拿着刚刚分到手的奖金，不多。
心里头也很感慨，甭管奖金多少，可老板真的在践行践诺，这一点很多吹过牛的老板都做不到！
“真是值了！”严静华感慨。
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