来。
这会儿是准备细细打听一下邱师弟到底什么情况。
“哈哈！还能有什么原因，干得不快乐呗。”
说完见江皓没接他的茬，邱师弟自顾自的摇了摇头，轻轻的一声感叹。
“唉~！”
“一方面是工作压力太大了，怕出错，神经一直紧绷着。”
“同时又感觉自己在工作中又很闭塞，就是干自己的那块，没什么时间思考，当然公司应该也不需要我思考。”
“不止这些吧？跟收入有关系么？”
听着师弟嘴里的话停下来，江皓是有些不相信。
社会上私营企业的工作大都这样，光这些可没法让人突然离职。
“没有！收入我很满意！华为给钱是真的大方，我才毕业三年，年薪就过60万。”
“要不是因为钱，我早离职了。”
果然国内一线的大厂给钱是爽快，这点哪怕龙猫科技暂时都比不上。
“那你该不会是受委屈了吧？”
被江皓这么一说，邱师弟原本还很淡淡的情绪，突然猛得一抬头，带着惊疑的眼神看向他。
看样子，是他猜对了！
果然后世马总总结的员工离职原因，真的是直指核心。
既然华为的薪资邱师弟是满意的，那只能是在公司受了委屈。
这倒也符合了突然微信给他发了消息后，人也直接找到了他公司的状态。
“这次离开，主要还是我领导打绩效评定的原因。”
终于，邱师弟是把真正离职的原因透露出来。
本质比较简单，就是他工作的组里，原本按工作量评定绩效的。
邱师弟这去年年末那段勤勤恳恳的干活，工作量属于组里最多的一个。
谁知道开年后领导突然变卦，要求组里大家轮流背B绩效。
并且第一个就给邱师弟打了B，结果辛辛苦苦几个月，拿着组内几乎最低的工资。
而等邱师弟背完后，才没多久，又开始宣布说改回原先的规则。
可以说是故意针对吧，让邱师弟本来就压抑不舒服的感觉彻底爆发。
“而且谢磊那小子，跟着上市后发了一笔，最近又一直在跟我炫耀。”
“所以我就一气之下，主动离职，想着来投奔师兄你。”
谢磊就是最早邱师弟推荐给他的人才，当年龙猫科技刚刚准备扩大嘛！
招人
…。。