会带来传教方式的变革了。
如果说双休教现在发展的最大瓶颈是什么。
答桉依旧是人才。
哪怕李俞一直在通过各种各样的手段从内部发掘，外加从外部拐骗人才，可双休教做为一个新生的组织，可用的人还是太少了。
尤其是在高级人才上，缺口很大。
教育是需要投入资源和时间的，但是现在的出现给李俞提供了另一种解决思路。….他发现自己似乎可以借用这个位面的教育体系培养出的高材生，来直接填充另一个位面出现的人才空缺。
这让李俞不由颇为心动，现代社会的一大特点就是高度分工，每个人都有自己擅长的事情，李俞也不例外。
他虽然一直在利用各种知识和技术来解决布拉提斯面对的难题，但是很多东西他本身也只是一知半解，需要依靠和谷歌的功能在网上收集答桉。
这固然能解决一部分问题，只是肯定没有专业人士做的好。
如果能根据需要引入一些特定的人才，双休教也能得到更多助力。
100点信仰的招募费用，现在的李俞还是能负担的起的。
他之前的手头上一共有2762点信仰，支付1500点购买后还剩下1262点，如果全都投入使用，可以招募12人。
当然谨慎起见，李俞还是打算先招一个看看效果。
现在唯一的问题就是他该去哪儿找快死的人。
…………
第二天一早，张延林收到了李俞发来的短信，要她来市三院。
入职这一个多月来她基本上一直处于被放养的状态，李俞将装修办公室的活丢给她之后就消失不见了。
而现在装修已经接近尾声，张延林将家具都买的七七八八了，一边散甲醛一边在查缺补漏，又没有什么事情可做了。
于是每天都要问李俞还有别的差事给她吗，一直到现在，才终于得到回应。
张延林收到信息后立刻坐地铁赶到了市三院，还在门口的超市买了一箱金典，一路来到住院部。
她在三楼的走廊看到了李俞，后者正坐在长椅上，抱着台笔记本在打字。
张延林加快脚步，走到李俞的面前。
李俞随后也察觉到什么，抬起头来，看到张延林手里提着的那箱牛奶，微微一怔，「你买奶干嘛？」
「来探望病人不应该提点东西吗？话说回来，是谁住院了，你的朋友还是客户？」张延林好奇道
…。。