眼看面试会就要结束了，郑焱他们还是没有招到人。最后郑焱不得不寄出了自己的杀手锏，只要在公司工作，就会安排一套八十平米的住房，工作三年以后，产权完全归属个人。
此时员工虽然有福利分房政策，但是没有分到房子的也大有人在。分到房子的那些，大部分也是一家五六口人挤在四五十平的房子里。
即便如此，也只有小猫三两只来应聘。最后选了一个京大计算机专业的毕业生张亮，作为后期公司运营方面的部门经理，毕竟郑焱几人不可能事事亲力亲为。
这也让郑焱几人不得不感慨，都说有钱能使鬼推磨，都特么骗人的。
“郑焱，实在不行我们放低一下员工学历的标准？都招大学生恐怕不太可能了。”赵卫民提议道。
“只能这样了，这样虽然会加大我们前期培训工作的工作量，但也是没有办法的事情。既然放低了标准，那不如干脆放的再低点，初中学历吧。学历方面可以放低，其他方面不行，为人必须要灵活，太过呆板的不行，能力可以培养，性格却很难改变。”最后郑焱拍板道。
接下来招人的工作明显加快了很多。此时由于改革开放的推进，一些企业已经有人开始停薪留职，虽然还没出现工人下岗的情况，但是目前社会人的无业人员还是很多的。
招人目标首先定在这样停薪留职人员，尤其是一些以前从事销售工作的。起码销售技巧方面不需要进行过多的培训，而且每个人手里都有一定的企业客户。也算是失之桑榆，收之东隅。
随着人员招收、培训工作的进行，郑焱他们大学生活的第一个寒假也到来了。
这会儿的大学宿舍，寒暑假也是对学生开放的，所以几人都没着急回家。安然宿舍除了首都本地的安然和刘文双以外，也都留在了学校。
由于已经没有了课业方面的问题，赵娟几人每天也跟着去公司帮忙。
赵老板方面的电脑早已就位，人员培训方面进行的也异常顺利，毕竟销售人员主要负责的也只是软件的安装以及功能的讲解。
虽然公司已经步入正轨，但是并没有急于开始产品推广工作，而是继续让员工熟悉产品。毕竟是高新技术企业，不能在后期工作中出现不熟悉产品的情况，这很容易让那些没有接触过计算机的企业丧失信心。另一方面也是因为前期出现问题在所难免，为了不影响大家接下来过春节的心情。
员工都在熟悉产品的情况，郑焱几人就闲了下来，开始各自考虑如何布置
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