为有了女儿我可以挑选儿子”。
如今这样的做法依旧十分流行，当没有儿子继承事业时。
企业社长会转向成人收养，也就是从企业中收养一名有价值的员工当儿子。
铃木CEO铃木修，就是该公司的第四个养子。
而同样使用这种方法的其他著名公司还有龟甲万、佳能、丰田和松井证券。
所以对于井上健父亲要收养子的话，这真不是随便说说。
如果井上健就是赖在白川电器不走，搞不好他父亲真能让他多一个非亲非故的兄弟来。
而且还是抢家业的那种。
所以被逼无奈的井上健只能选择妥协。
“总之，以后井上师兄有任何需要，请务必不要客气。”
“一言为定。”
…
送走了几位师兄师姐，白川枫双眼迷离的坐在路边的台阶上，静静出神。
“在想什么？”小林明日香捋了捋衣服的下摆，悄然在他身边坐下。
“在想白川电器后面的人事部管理，该交给谁？”微醺的脑袋，让他说话都有些无精打采。
“那么想好了吗？”小林明日香拧开一瓶纯净水交给了他。
“谢谢”白川枫仰头灌了一口，清冷的水线让他发胀的脑袋舒缓了许多。
“你觉得小林同学怎么样？”喝完水他转过目光，看着小林明日香。
“诶？”小林明日香呆了一下，随后赶紧摇头，“那怎么能行，我差的远了，而且学校还有课程哦。”
“说的也是，不过暂时也没有合适的人选。小林同学就先辛苦一下，暂且兼任吧。
再说了，马上都大四了，哪还有什么课，速度快的同学说不定已经准备实习了。
总之，就这么愉快的决定的了。”说完白川枫直接拍拍屁股起身走人。
“诶？”稀里糊涂的小林明日香，喜提人事部部长，却一脸的茫然。
这也太草率了吧。
…
白川电器，社长办公室。
白川枫正在计算自己的家底，作为个人来讲，他或许已经不缺钱了。
但是对于会社来讲，那就完全颠倒了过来。
后面的计划中需要烧钱的地方太多，现在的这点也只是毛毛雨。
以目前白川的情况而言，随身听业务随着新款上市。
每月大概能为白川电器带来，15-20亿日元左右
…。。