姜胜没去得成锦山项目部。
因为人力资源部的负责人通知他过去商谈。
负责人也没有废话，开门见山的跟他谈离职补偿。
调岗不行，直接开除也不行。
留着他更不可能。
项目部50多个老员工基本都同意降薪了，姜胜这种“老鼠屎”自然不可能留着他坏了一锅酱。
姜胜今天早上精神力刚加了0.2属性点，思维非常活跃，他立刻想明白了其中的关节。
反正现在他想留下来是绝对不可能了。
既然如此，他索性狮子大开口，要3N的补偿。
他在这家公司正好工作了八年，3N就是8×3=24个月的补偿。
按照前十二个月所得工资取平均数计算，包括奖金和补贴等全部在内。
他前十二月的工资奖金全部在内，大概有15万，除以12個月，每个月就是12500元。
然后12500再乘以24，就是30万。
负责人一脸无语的看着他。
一般公司能拿到2N的赔偿，都要烧高香了，姜胜竟然狮子大开口的要3N，实在太过夸张了。
负责人开始给他讲市场行情，讲公司规定，讲老板如何不容易，最后态度强硬的说补偿他8个月的工资，行就行，不行就拉倒，让姜胜找劳动仲裁去。
如果是一般小年轻的话，面对这样强硬的语气早就妥协了。
但是姜胜参加工作十多年了，待过的公司都有四五个，怎么可能被他吓到？
咬死3N的赔偿，不同意就坚决不签字，实在不行就把他开除，他也好赶快去找劳动仲裁。
负责人脸色一变，又开始加筹码，8个月加到10个月，然后12个月……
姜胜也一个月一个月的减少。
最后谈到了2N+2，也就是18个月的赔偿金。
姜胜在解除劳动关系的合同上签了字。
仅仅不到一个小时，财务部就把他的赔偿金，一共225000元，加上17天的工资，一共7100多块钱，全部一次性打给了他。
从HR第一次找他谈话，到现在拿到赔偿金，全部时间不到2个小时。
效率高的惊人！
人力资源部在裁人这方面，是认真的。
不过看着银行卡上面的余额，姜胜一时间有些恍惚。
他长这么大，卡里面还从来都没有超过
…。。