们能聊一聊一些对大公司发展的困境，以及解决方案吗？”
“刘先生，我不知道，具体要针对现实问题现实解决，而不是纸上谈兵。”
“那么沈先生对管理的心理学上是怎么看呢？”
“首先一点，我们要明白的是管理学上面的共情，什么是共情，共情就是转换你是员工的身份，你怎么才能努力工作，在这个前提下，我们需要确立一个公司的企业文化和目标，这些都是一个成熟的大公司必须要具备的条件，同时，还要员工的心理调节能力……”
“……”
“……”
刘先生跟沈浪聊了起来。
虽然很多内容裴乾都没有听懂，但裴乾从刘先生眼中看出了欣赏，这种欣赏让他觉得非常不妙，同时危机感十足！
这是一种本来是你的东西，现在马上要被人抢走的感觉！
没人喜欢这种失去的感觉。
沈浪跟刘先生聊天起来倒没有任何的隔阂感。
他话里面的很多东西已经滚瓜烂熟到不行的地步了……
此时此刻，他无比感谢上辈子自己的努力！
看了多少场成功人士的演讲，看了多少成功人士的传记，甚至，还有那些“成功学”大师的演讲……
这些全部都是沈浪的养料！
同时，那一场失败也让沈浪变得更加深刻意识到了自己的不足，现在这辈子重新来过，这种不足沈浪已经完全弥补了。
沈浪说得越多，刘先生就越惊喜，犹如，碰到了知己的感觉。
沈浪的话里面有许许多多刘先生都没有听过的东西，甚至极具启发性！
这是一个人才！
一定要带走！
这是刘先生的第一个念头。
至于小裴总这边……
小打小闹，没什么意思……
反正，小裴总迟早要离开的。
“两位，现在是吃饭时间了，沈先生，你知道说，不是要跟我签合同吗？合同，你带来了吗？”裴乾危机感越来越强了，趁着空档他连忙打断沈浪的话。
“哦，裴总，合同带来了。”
“沈先生，那我们先签合同吧，我知道你现在时间很紧……”
“嗯，可以啊。”
沈浪点点头，然后站起来。
“沈先生，合同的事情先不忙，沈先生，明天有空吗？如果有空的话，我希望带你去我们裴城大厦去看看……你的很
…。。