的看法，迪恩将这些看法、意见总结起来，结合议题，得出一个大多数人认可的新议题：
“兼职是时之塔对新晋法师的优待，但兼职问题已经引发了不少问题，作为进步的进学会成员，我们需要充分考虑自己兼职的目的及其产生的影响，不做无意义的兼职。”
这类放到集体会议上讨论的议题大都没有明确的做法，仅有大方向上的引导，因为明确的做法很大程度上属于时之塔的权限。
目前来说，进学会还未与时之塔管理体系完全合流。
“对于这项议题，赞成的请举手！”
哗啦啦一大片，除了极个别仍旧坚持己见，绝大多数人在刚刚的讨论中已经形成了共识，这次表决更像是在走一个形式。
但形式有时也很重要，特别是在一个正常运转的组织内，形式就是秩序。
所谓“师出有名”、“莫谓言之不预”说的就是这种形式的重要性。
……
接下来，迪恩又陆续宣读了多个议题，除了最开始的那两个敏感议题，后面这些议题都引发了众人的热烈讨论。
求同存异是进学会内部的重要原则，但这也并不意味着无限宽容，在求同存异前面，往往还有着另外一句话——
坚持理想信念、坚持基本路线！
而这也催生出批评与自我批评的重要准则。