上后，他们继续忙碌起来。
下午4点多，公司各部门经理收到一封邮件，正月初八开公司全员大会，要求各部门除了在岗生产的人员，其他全部参加。
这个很正常，公司每季度、半年、全年都会召开全员大会。
人力资源部高级经理王志峰安排人去布置会场，同时把各部门年前提报上来的人才储备名单，最后审阅一遍，完事后递交到老板曹书杰那里。
但是王志峰这次递交过去时，把名单分成了两份，其中一份人名很多，另外一份仅有三个人。
曹书杰拿起那份只有三个人名的名单，询问王志峰是什么意思。
“老板，根据我们的调查，这三个人存在严重的违纪情况，综合各方面评判，我认为他们无晋升资格。”王志峰说道。
各部门把这份名单提报上来后，王志峰安排人从多方面进行过摸底调查。
这一回和以往不同，王志峰也不敢马虎大意，如果他没有调查，就在上边签字确认了，如果这些人后边查出什么问题，到时候甭管有没有他的责任，首先在老板心里留下一个工作不严谨的印象。
再加上放假前老板特意把他留下说的那番话，王志峰仔细琢磨，觉得老板不会无缘无故的突然讲这样的话。
是以这一轮的奖项提报和人才储备计划的提报名单，王志峰卡的相当严谨。
“什么违纪情况？”曹书杰目光一直盯着名单上的名字。
王志峰把调查到的结果给曹书杰说了一遍。
曹书杰听完后点了点头，给王志峰说：“王经理，你先回去吧，有什么事我再叫你。”
王志峰离开曹书杰的办公室，从楼上下来回到自己办公室里。
坐了有几分钟，王志峰又起身离开办公室，去工厂内巡检去了。
在巡检的过程中，王志峰大半心思都放在老板提到的纪律问题上。
他觉得这件事儿也怪他，长期以来，公司里没有发生过很恶劣的事情，大家都觉得没有太大的问题，以至于忽略了一些事情的发展。
也高估了人性。
“王经理，王经理。”王志峰在前边走着时，有人在身后喊他。
王志峰扭过头来，看到喊他的人是安全行政部经理许次宗：“许经理，你怎么在这里？”
“我也出来转转，看看现场有没有安全隐患。”
说到这里，许次宗忽然说道：“王经理，我怎么觉得厂里的气氛不大对劲？
…。。