的出发点是好的，但是审核并不是咱们公司组织这次第三方审查的目的，我可以告诉你们，有问题并不可怕，咱们在提出问题后，尽快想办法解决问题，让同样的事情不再重复发生，这才是咱们最应该考虑的事情，也是雪萌食品厂在未来继续发展的前提下，同样是它在将来作为一个大公司所应该具备的情怀。”
听到曹书杰这样讲，会议室内有几个人还惭愧的低下头，他们觉得有点羞愧。
但是今天这个会并不是问责大会，也不是批判谁，曹书杰借着这次会议给这些相关人员进行敲打。
“我的发言基本说完了，大家还有什么要补充的吗？”曹书杰问道。
刚才有人问到相同的问题时，在座的这些人都没有站起来回答这个问题。
但是等曹书杰说完后，大家都意识到再装聋作哑，他们就该倒霉了，想到这里一个个赶紧站起来，发表各自的意见。
一时间，这边显得特别热闹。
这个会议足足开了一个半小时，最后所有人都把自己想到的内容一条条列出来。
王志峰亲自做汇总。
何瑞佳也做了一份汇总方案，两个人重新过了一遍，把有异常的条目单独罗列出来，最后剩下的条目达成一致，再递交给曹书杰。
通过曹书杰的审批后，采购部经理项正彦联系第三方培训机构和审核机构。
这两个项目还没有正式启动，但是参会的各部门经理回去后都把会议上的内容及时传达给各部门中级管理人员和一线管理人员，同时给他们说明白晋升为管理人员后，并不意味着从此可以高枕无忧。
接下来他们还得继续努力才行。
因为曹书杰下达针对中层管理人员和公司所有一线管理人员的考核方案，这个消息就导致所有的管理人员都紧张起来，之前散漫的气氛顿时烟消云散，到这个时候，大家伙谁也不敢继续像以前那样糊里糊涂的。
工厂内不乏聪明人，大家伙从工厂今年春节后的全员公司大会到这一次老板，界生产部经理石景秀提到的两个项目引申到针对全公司的培训和考核，大家心里都明白，公司这一次是玩真的，如果他们还不引起重视，在接下来的时间里很有可能会因此而倒霉。
这时候有人聚在一块儿，觉得公司管理太过于严格，也有人觉得本来就应该这样，如同一盘散沙一样的队伍，肯定不可能带好员工继续发展。
而作为雪萌食品厂的领头人，曹书杰在给大家开完会后，他回到曹家
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