而就在段云这几天忙于村里新作坊的事情时，工厂技术科和各车间的技术员则忙碌的热火朝天。
眼下距离月底技改比武只剩下一个星期的准备时间了，高额的奖金和劳模的提名无时不刻的刺激着这些技术工作者的神经。
尤其对于很多刚入厂不久的技术员而言，他们年轻气盛，刚从学校出来，尚且还没有别国企大锅饭，人浮于事的环境磨砺掉棱角，一心想在厂子里建功立业，所以这次的技改比武极大的激发了他们的热情，以至于这两个星期来，加班加点绘图已经成为了常态，甚至就连午休吃饭的时间，依旧都有很多年轻技术员在绘图室就地糊弄两口，这在以前是非常少见的敬业行为。
除了这些想出人头地表现一把的新技术员，如此高额的奖金也让很多厂里的老技工心动。
尤其评选劳模涉及到的分房问题，更是让这些家庭住房条件不堪的职工为之触动。
不过虽然这些厂里的老技工工龄长，操作技术高，对设备也有一定的了解，但如果让他们搞段云那种水平的自动化技改，基本上是没有任何可能的。
甚至比起那些刚进厂的技术员，这些老技工和他们在机械改装技术方面的差距也是不小的。
所以对于厂子里这些老技师而言，唯一能做出的技改成果都很小，有的是小幅度的改装了夹具，有的则是做出了一些方便取料的小工具，他们甚至都不敢拆开机床的外壳，所以总来来说都是些技术水准很低，拿不上台面的小技改而已，根本不具备竞争力。
厂子这次的技改比赛虽然没有具体规定技改的内容，但段云上次改装老车床的事情已经成了厂子里技改典范，而且改装车床本身也是提升生产效率最为直接的方法，所以几乎所有的技术员和技师都将改装新型车床当成了竞赛的重头戏。
一个多星期的时间，已经有一些技术员将画好的技改方案图纸提前送到了厂里的资料库，进行入库存档登记，这么做一方面是这次技改比赛的要求，同时也是为了防止同事间的模仿和抄袭。
为了确保这次技改比赛的公正性，厂委会制定了图纸入库存档的同时，参赛者也可以到各车间和车间主任打招呼，安排一些工人帮忙加工各种技改用的工件。
红星齿轮厂这次如此大张旗鼓的举办这次技改比赛，除了厂长书记各怀心思的斗法外，还有非常重要的一点就是，如今厂领导已经被解决职工住房的问题压的有些喘不过气来，价格双轨制的上级许可拿下后，急需在现有设备基础上大
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