的岗位进行两个月左右的实习期，实习期可以拿到80%的工资，最终通过考核的人将会签订一年一期的正式用工合同，享受100%的工资以及各种奖金福利。
人在一个岗位工作时间长了其实都或多或少有些惰性，尤其是在一个单位工作时间长了的老员工，工作生活的一成不变让他们逐渐丧失了锐气和工作的动力，导致的结果就是工作效率越来越慢，加上和工厂的领导同事混熟了，形成了一个小圈子，工作上更容易，得过且过混日子。
但是程清妍从来就不养闲人，对于一些工作效率下降的老员工也从来不手软，在她面前没有人情可讲，一切都以考核报表为主，她给管理人员和一线职工同时设立了末位淘汰制，每个月都会开除绩效排名最后5%的员工，然后让挑选出来的新鲜血液补充这些岗位。
不过在技术岗位方面，考核则没那么严格，而且这方面的人事是由段云负责的，他从来不轻易开除任何一个技术人员。
段云对技术人才的招聘规模绝对称得上是深圳之首，无论这些技术人员的专业有没有用处，段云都会和他们签订至少三年的用工合同，光是4月份的时候，段云就招聘了40多名大学生和中专生，并把他们全部安排到了芯片厂那边的技术研发中心。
现如今段云已经给这些技术人员划分了三个等级，具有10年以上研发经验，并且能够独当一面领导项目研发组的，比如之前的那5名退休教授，以及黄丽仪，蒋国伟这样的国内顶尖芯片和软件人才，段云给他们工资都在每月3000元到5000元左右，而且还分房子。
第2档就是来自国内重点高校以及研发机构的精英技术人才，吴刚这样的也包括在内，段云给他们开每个月1000~3000元的工资，另外还有各种奖金福利，部分人员享受分房福利。
至于第三档就是普通大学生，中专生，以及以前在国营企业担任过技术部门负责人的专业高级人才，段云给他们每个月1000元左右的工资，工作5年以上，并且表现出色的人，才有资格享受分房的福利。
现如今天音电子集团全部的技术人员加起来已经达到了将近300很，而光是这些人每年的工资，就高达500万左右，这个开销是相当惊人的，这几乎超过了半数以上深圳企业一年的纯利润。
不过现在对于财大气粗的天音电子来说，这些完全在承受范围之内，按照段云的思路就是，每年会拿出集团公司10%的利润用于研发，而现在天音电子厂，每个月都能有将近2
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