这半年来她和很多美国经销商进行洽谈，最终基本上都能签约合作，这一点就连段云也自愧不如。
“如果能够完成咱们的既定销售目标，以后我会给你美国分公司一部分的激励股份，股份占比5%。”段云顿了顿，接着说道：“另外我还会把你的年薪调到100万美元，无论如何，是不会比那个大卫少的。”
关于对李芸的奖励，段云早就有了打算, 李芸在香港担任分公司经理的时候，年薪就已经达到了100万, 只不过之前是100万港币，而现在变成了100万美元。
在公司的整个架构中，薪资分配是非常关键的, 既然他能给大卫托马斯开出年薪75万美元的薪资，那么作为美国分公司的总经理，李芸的年薪没有理由比大卫少, 因为这种薪资不光是收入问题，而且还象征着在公司的地位，作为天音集团在美国分公司职位最高的总经理，拿第一高薪是理所应当的。
除此之外，激励分红也是段云在国内公司使用了一种奖励手段，这一套分红规则已经非常成熟，且确实能够激励员工的积极性，所以段云准备在美国分公司这边也如法炮制。
5%的股份分红听起来比例不算高，考虑到目前美国分公司还没有开始盈利，所以在外人看来这个奖励似乎有些不值一提，但实际上, 5%的股份分红已经是相当高的比例, 要知道，天音集团在国内的总公司，目前激励股份分红比例最高的就是倪光南，但也只有0.8%，其次就是梁孟松, 黄令仪，蒋明炜等人，他们拿到的股份分红同样不到百分之一，大概只有0.3%左右，其他的部门负责人都在0.1%左右，而今年天音集团预计利润将突破100亿，这也就意味着作为天音集团总工程师的倪光南，他可以直接拿到八千多万人民币，黄令仪等人也能拿到三千多万人民币，所有技术部门的负责人将获得1000万左右的分红，这个数字是相当惊人的。
放眼国内，能给自己的核心技术成员分红上千万，也只有天音集团能够做到。
段云之所以会采用如此高额的分红方式，其最主要的原因就是作为一家科技公司，尖人才是最核心的资本，考虑到目前天音集团掌握的很多国内甚至国际领先的产品技术，一旦有核心成员离职或者跳槽，那么对天音集团来说是个非常严重的打击，所以为了避免核心技术成员被挖角，最简单直接的方法就是给他们其他公司给不起的待遇。
要知道当前很多国际跨国巨头，他们的核心研发人员工资也非常的高昂，放在几年前的时
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