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第二千二百三十章 长线奖励机制

作品:逆流1982作者:刀削面加蛋
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“我对你的工作很满意。”段云微微一笑,接着说道:“计划书我也大致的看过了,可行性还是非常强的,有些想法确实不错,值得表扬,看来我当初并没有看错你。”

总体来说,段云对马云的工作表现还是非常满意的,直到现在,他都能圆满完成段云布置给他的工作,而且在此之外,他的社交能力也得到了最大的体现,为公司的电商网站拉来了很多优质的客户,并且对自己所管辖的部门儿进行了精简和整改,工作效率大大提升。

有本事的人往往有自己的性格和脾气,在这一方面,马云平时也体现出了自己很强的个性,在管理方面他毫不手软,甚至对公司的一些和他有不同意见的老员工采取了“镇压”的措施,使其管理的整个部门对他都是高度的服从,连思维也有很大的一致性,这让段云感觉有些惊讶,因为在前世的时候,他一直觉得马云是一个非常随性儒雅的人,但这一刻他展现的却是自己狠辣的一面。

不过这也能够理解,马云之所以前世能取得如此巨大的成功,又相对温柔的手段,是几乎不可能的事情,因为对于初创的一些小公司来说,在资金,技术各方面实力不强的情况下,也只有在管理方面下狠手,身为领导,如果不给手下员工施加压力,是无法释放下属最大潜力的,这一点马云是心知肚明的。

“感谢段总的夸奖。”马云说道。

“你现在的工作还不错,但距离咱们项目真正的成功,还有很长路要走。”段云顿了顿,接着说道:“你的计划写的不错,但关键是要百分之百落实,这对你是个考验,如果你能够成功,我这边肯定是不会亏待你的,你也应该打听过,之前但凡在我们公司做出一些贡献的人,我从来都不吝啬于对他的奖励,天音集团成立这么多年,已经造就了很多百万富翁,千万富翁,咱们公司目前的总工倪光南,我这两年给他的奖金和分红已经破亿,所以你只要足够努力,需自己创业,也能成为一个亿万富翁。”

“倪总工的工资这么高!?”听到这里,马云一脸的惊讶。

天音集团内部的公司情况通常都是保密的,员工也都签订了保密协议,不允许在其内部泄露自己的工资情况,这也是目前国内很多企业的通用做法。

不过在一些奖金的发放上,公司这方面却是公开透明的,至于原因很简单,就是为了最大程度的激励员工,让他们不甘于拿着基本保底的死工资,而且在这个公司,想要发财最好的途径就是多挣奖金,而奖金才是核心员工最重要的收入部分。

…。。
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