给她的特权。
别人不敲门进来一个试试？
早被开了。
别看张扬挺和善的，如果触碰这家伙的底线，绝对不可以。
“按照你的吩咐，xgll整个三层已经租下来。
奖品也在准备，3天后应该没问题。
奖金方面，已经报备到了吕经理那里，她也已经批复了。
一切准备就绪，只等着年会开始了。”
叶欣怡汇报着。
年会。
在这个年代，很少有企业搞年会。
因为搞这个要花钱啊。
在很多公司看来没有必要，有这些钱留着自己花不香吗，为什么要送给别人？
这个时候，很多企业还没有企业文化这个观念。
在他们看来，员工给他们打工，他们给员工开资，搞那么多虚头巴脑的有啥用。
如果员工觉得不开心了，可以离开啊。
这年头什么都缺，就不缺工人。
还有很多人找不到工作。
所以什么企业文化，员工把公司当成家，根本不需要。
大不了老子换人。
可以说，在2004年时，大多数老板都是这个想法。
在他们看来，惠丰给员工这么高的待遇，是脑子出问题了。
不是脑子出问题了是什么？
一个卖货的，这家伙竟然给开出2000元的高薪工资？
2000元在2004年确实是高薪了，魔都那边才多少啊。
这个时候，沈城的工资普遍在五六百元左右，惠丰这不是白白多给了别人1500吗？
钱多了咬手？
很多人都抱着这个想法。
可以说，抱着这样想法的人，格局都小了。
也就是说，他们的成就，永远别想超过张扬，双方根本不是一个级别的存在。
现在惠丰大多数员工，都把惠丰当成了家。
工资高不说，还有五险一金，逢年过节还发福利。
就这个待遇，他们都打算在惠丰干到退休。
惠丰越好，他们的工资越高，福利越多，干活越有动力。
所以在工作时，大家十分卖力。
因为他们内心十分清楚，一旦惠丰倒闭了，他们不会在找到这么好的工作了。
虽然这些员工都是普通人，但是他们不傻，谁对他们好，谁对他们
…。。