“大家有什么意见吗？
有意见可以提出来，如果你们说的合理，我可以接受。
我也不是那么霸道的人。”
看着下面大家大眼瞪小眼的看着对方，张扬一脸笑意得问道。
他这问了等于没问，谁敢站出来？
就算有意见，谁敢说？
之前刘强他们没有弄明白一点，之前公司是股份制的，不是刘仁一个人说的算，开出一个高管，还要开董事会研究，要是有不同意的，也只能暂时搁浅。
可现在不一样了。
现在科龙是张扬一个人的了，他想开除谁就开除谁，根本不用通过董事会。
刘强他们就是没有看清这点，所以才会落得今天的下场。
老板刚刚买下科龙，你们就给他上眼药，不发怒才怪了。
“既然大家没有意见，说一下公司待遇吧。
管理部门在原基础上提高30%；研发员提高一倍，暂时这么定。
如果谁研究出来专利了，公司会奖励千万现金。
从今天开始，研发部人员公司全部按照级别来。
第一档年薪在70万，每年提高在10%左右。”
技术。
没错，最高工资还是给了技术。
研发部经理怔了一下。
本以为这一次是来打酱油的，没想到这位新来的老板这么重视研发部？
这……
之前一直是销售部赚的多，可张扬的到来，改变了这一状态。
研发部。
“老苗，你既是研发部经理，又是整个科龙技术最好的研发员，你的年薪暂定150万，也是逐年递增。
当然了，如果有人超越了你，你的面子可没处放喽。”
可能是张扬也知道，刚才的气氛太紧张了，特意找个话题缓解一下。
整个公司，张扬最不想失去的就是研发部。
这也是最重要的部门。
至于渠道也很重要，但是渠道没有了可以在建。
要是研发部这些大拿走了，可不好请回来了，哪怕你高薪。
这也是为什么他给研发部大涨工资的原因。
由于刚刚收购公司，他怕同行来撬人，所以把工资跟福利待遇提高一倍，看谁会离开？
这就是他心里打得小九九。
至于其他人，随意了，但是研发部必须要稳住。
…。。