理是正确的选择。
之前张扬打算马上离开，可却被陆鹏飞留了下来。
在陆鹏飞看来，他现在还不适合离开公司，怎么也要等公司平稳过度后。
毕竟之前科隆出现了很严重的问题，如今又刚刚来了一波清洗，所有的高层中层都是新换的，大家都处于磨合期，如果老板离开还真有可能出问题。
这些新的上位者能力是有，但未必适合统领全局。
这么说吧，有些人单兵作战能力确实强，可在带团队上还差一点。
这在陆鹏飞上任没几天就看出来了，而且也给了这些人提醒。
提升能力。
没错，必须提升能力，如果不能提升能力，位置将会不保。
人家也不是盲目的指责你哪里哪里不行，而是全部说道了点子了，也告诉你提高哪方面能力了。
这也让张扬更加的佩服陆鹏飞了。
专业就是不一样啊，能够指出你哪里不行，需要改进，说的你心服口服。
可是张扬却不一样，他只会下达命令，别跟我解释，你的结果没有达到老子的预期。
关键是他真指正不出来啊，这是关键，这帮家伙糊弄他都不知道！
经过陆鹏飞上任的一个星期，科隆已经算是走上了正轨，很多部门也完善了，而且业绩更是超过了以往。
这下张扬更是满意了。
随后给陆鹏飞待遇提升。
在张扬的信条里凡是能用钱解决的问题都不叫问题。
陆鹏飞也没想到，刚刚上任一个星期，竟然涨工资了？
之前他的工资是跟曲娇一样，如今又涨了50万，150万，跟苗介一个待遇了，再加上分红，每年200万轻松。
对于这样的好事，陆鹏飞当然不会拒绝了。
同时也体验了一把大方的老板。
在三星那些大公司想要涨工资可没有这么痛快。
哪怕涨一块钱，也要先开会，之后开董事会，之后在研究合不合理，总之麻烦的要死。
哪里像张扬，说涨就涨，也不用开这会那会。
说一千道一万，还不是人家大方？
三星也是家族的企业，股东大多数都是老李家的，在这一点上，真没有张扬爽快。
相对来说，他还是喜欢给张扬做事，最起码不用担心生活保障问题啊。
一年200万在生活上不用在担心了。
而
…。。