在知道迈克.邓肯联系上了芯片研发人才时，张扬兴奋坏了。
他最缺乏这样的尖端人才了，如今迈克.邓肯又帮了他一把，这20%的股份给的不亏啊。
人脉。
无论哪个领域做到极端，都有着自己的人脉。
迈克.邓肯在科技领域做到了极端，他身旁的朋友大多数都是技术领域的人才。
这也正是张扬所希望看到。
丹尼尔.利奥，高通芯片研发小组负责人。
高通芯片研发负责人不少，但每个小组的负责人技术都没得说，要是能在高通挖来一个小组，那可就牛了。
如今被张扬做到了。
一个研发小组20人，对方竟然把整个小组带出来了，可见对方早已经对高通有所不满。
不过这一次张扬没有给出20%的股份。
10%。
丹尼尔.利奥确实技术了得，但还没有达到迈克.邓肯和肯尼迪.班那种最顶尖的存在。
这10%也不是最终的股份，等到他收购了东芝之后，会把两家公司合并到一起，到时候丹尼尔.利奥能剩下1%都不错了。
不过这可不能当这家伙说。
等到合并时，生米已经煮成熟饭，容不容丹尼尔.利奥不妥协。
到不是张扬耍阴谋诡计，关键是华夏真缺乏技术行人才啊！
这不得不迫使张扬想办法多骗回去一些人才！
回去后在招收一批华夏技术型人才，把这些人放在一起。
几年后，华夏技术型人才绝对会出师，这一点张扬敢肯定。
至于顶级会不会出现以为顶级技术型人才，张扬也不敢保证！
看运气了。
真要出来一位绝对是大赚了。
“老板。”丹尼尔.利奥看着张扬，他很清楚，眼前的这位年轻人将会成为他的新老板，至于去华夏的问题，之前迈克.邓肯也跟他说了，他觉得没问题，不就是去华夏吗，况且对方给他的待遇超出高通。
他在高通干一辈子，也不会得到股份。
可在进入惠丰之后，对方立马给他10%的股份。
虽然这边是新公司，不能和高通比，可一旦惠丰壮大了，这10%的股份不是很值钱吗？
况且这位新老板还保证了，他的薪资待遇不会比高通地，真是会高于它们，而且还会安排他妻子的工作和孩子上学问题。
这一
…。。