了帝都的惠丰集团，但也只是掌握了帝都而已，甚至不如辛凤华。
别看辛凤华掌握的资金没有她多，但人家是区域经理啊。
她只负责帝都啊，还算不上区域经理。
要是负责京津冀其它地区，才算区域经理，所以对于辛凤华，温若兰还是蛮客气来着。
不然温若兰对待其他人也很热情和客气，出生长安俱乐部，人情世故能力不是其他人能比啊。
可以说，在惠丰集团，人情世故张扬排名第二，没有人敢说第一。
这也是为什么张扬让温若兰负责帝都的原因。
政商两届的高层，没有温若兰不认识的，关系都很不错，什么事都是她一个电话的事情。
要是其他人负责，可能还要估计其它，耽搁事。
况且温若兰能力还不错。
种种原因吧。
没办法，张扬缺乏人才，特别是管理的高级人才。
在技术方面，惠丰集团人才方面储备最充足，无论是国内，还是国外，技术型人才没有人超过惠丰集团。
但是管理型人才，差了很多。
整个商界，谁不知道张扬对于股份的执着已经到了变态的地步，这也是为什么缺乏管理型人才的原因。
什么事都是有好有坏，比如张扬不给管理型人才股份。
凡是人才，都是骄傲的，他们要的也许不是年薪多少，但是股份是绝对不能少。
可是张扬能给股份吗？
显然不可能，这也是为什么惠丰集团管理型人才缺乏的原因。
不给股份，真心招不来那些人才啊。
至于中层人才，到不缺乏。
中层人才不缺乏，只要给的待遇高一些，哪怕没有股份，他们也不介意，关键是在其它公司，他们也拿不到股份，所以谁给的待遇高，去哪里。
很显然，除了股份，待遇最高的要属惠丰集团了。
张扬给的待遇，不低于股份，不过高级人才都是有野心之辈，让他们选择，他们当然会选择股份了。
也可以说，高级人才都很自信，他们相信自己可以带领公司更上一层楼，甚至超越其它公司。
这也是为什么高级人才要股份的原因。
所以张扬只能自己培养，不然怎么办？
要是能挖来更多的管理型人才，惠丰集团将会发展的更快，不过股份不能给。
这个口子一旦开了，很难在
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