里抹了黑，将会扣分，每人基础分是零分，具体怎么加分和减分，水城俊会详细告诉你们。”
分数怎么算自然是楚凌云自己说了算，水城俊早就知道这点，对石原亨非常佩服。
这不是贡献度，但比贡献度的制度更好。
想要高分，得到扶持，就必须去做的更好，以前有贡献度便可以兑换自己想要的东西，现在则是拼命的去表现，争取让自己的分数变的更高。
只有你高过别人，才能得到社里最大的支援力度。
比如想要晋升，但你级别很高，那就需要拿到第一的分数才能够帮你，这一年你若是达不到，下一年分数清零，你需要重新开始努力。
这就逼着他们尽快做好，而且他的竞争对手不仅有外界的人，还有内部的社员。
当然，真做的很好，又有机会，哪怕分数不是最高，一样会帮他。
前提是分数不能太低，分数低就证明你不如别人努力，人家比你更努力，你能获得的资源就更少，最后怪不了任何人，人家确实比你做的更好。
这样一来，既让社员拼命努力，还可以减少一部分的付出。
之前的贡献度可是能够一直积累，想什么时候兑换便可以什么时候兑换。
缺点也有，比如连续几次没能得到自己想要的结果，有些社员不免泄气，这个时候他们的灵活性便起到了作用，通过考核，认可你真的努力，那可以额外给你奖励。
不至于让你的努力白费。
总之，想要获得更多，就需要做的更多。
“新社员做个自我介绍吧。”
楚凌云说完需要注意的事情，接下来让那些新加入的人来自己介绍自己。
新社员都知道这是个很关键的步骤，之前的老社员便有人因为自我介绍做的很好，得到了特别照顾。
他们提前都做了准备。
第一个人立刻开始说起自己，说的确实不错，能看出做了功课。
聪明人不止他一个，大家都做了功课，就看谁做的更细，更认真。
而且这次楚凌云不会再通过自我介绍给他们进行安排，之前是没有制度，现在既然有了制度，那就按制度来。
让他们自我介绍，方便楚凌云详细了解清楚他们每个人。
只看档案不够，通过他们的自我介绍可以有更深入的了解。
“以后这里就是大家的新家，没事的时候可以过来，每天这边都会有人值守。”
…。。