任安邦的眼角含笑，耐心听着叶飞的见解，眸子中的欣赏之意也越来越明显。
之前，他对叶飞表现的态度很好，是因为叶飞是桑赫斯特竞赛冠军的身份，和不想让方仁这个老对头如愿的想法。
而现在，任安邦是完完全全因为叶飞的才华，而对他表示欣赏。
就好像一位顶级玉匠，遇到了一块未经打磨的璞玉，迫不及待的想要把它捧在手里，雕琢成绚烂传世的和氏璧。
其实现在的炎国，非常欠缺高素质的年轻指挥人才。
这里的高素质，指的不是指挥能力，而是文化能力和学习能力。
信息化作战方式的出现，迫使炎国必须做出改变。
而信息化作战，属于是完全颠覆了以往的作战理念，不但装备，武器都有着翻天覆地般的革新，要求基层的战士们去接触，熟悉，掌握。
就连指挥人员，也需要拥有一定的文化底子和学习能力，去掌握新的指挥系统和作战理念。
这些东西，不是说研究出来，就万事大吉，还需要大量的时间成本。
老一辈如聂海锋之流，参加过十年轮战的老指挥官，现在让他们负责帮忙建设炎国信息化作战体系，那是一点问题都没有。
可是十年之后呢？二十年之后呢？
这一批人退休的退休，颐养天年的颐养天年，万一真爆发什么冲突，该由谁来挑这个大梁？
而且由于信息化作战的技术含量特别高，必须要经过长时间的学习，进行熟悉掌握，才能指挥作战。
这是堪比从冷兵器时代，进化到热武器时代的变革。
不是随便拉一个精通战略战术的人上去，就能进行指挥的。
这是大势所趋，容不得半点马虎。
因此，建设一支高素质，高水平的现代指挥军官团队，被炎国高层，摆在了和建设现代信息化作战体系相同的位置。
两者相辅相成，缺一不可。
人才这个东西，从来都是要提前二十年，进行培养的。
而此时的叶飞，已经表现出了值得培养的价值。
各项专业素质，强。
桑赫斯特竞赛的冠军领队，甚至还直接导致炎国队伍包揽了第一第二的名次，这荣誉够分量吧？
学习能力，也强。
叶飞仅仅通过兵棋系统，对海湾战争场景进行的模拟训练，就能对信息化作战产生自己的理解，并且还非常正确。
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