的高新技术企业，充分满足了当代年轻人对“高大上”三个字的憧憬。
再加上他们又是世界五十强，华夏民营企业的龙头，自然也就成了各大高校学子，留学海归就业的首选。
祁进国不堪其扰，耐着性子叫屈道：“钱主任啊，这个学生的资料，我也看了好几遍，确实成绩优异，但公司制定的用人标准，绝对不是只看学历、成绩的。”
“如果我没记错的话，这位叫做刘海洋的同学，大一的时候，曾经在百京动物园，拿硫酸和火碱，泼过三只黑熊吧，当时许多媒体都报道了。”
“这样的学生，人品有瑕疵，我们实在难以接受.”
对方手里的几份档案，祁进国确实都仔细看过。
不是他不给面子，而是里面的学生，多多少少都有点问题。
不是像刘海洋这种用硫酸泼熊，人品道德有缺失的，就是在初高中时期，曾经霸凌过同学的，甚至，还有完全没有生活自理能力，上大学还要母亲陪读，每天帮他洗衣做饭的奇葩。
这让他怎么接受这些人？
普通公司的人事部，或许不值一提。
但大型企业的人事部，权力就非常之大了。
他们从应聘开始，就和员工接触，加上平时考勤、请假、物质发放、职工生活的安排，都和员工打交道，不仅有各种审批权，还有职位调动的建议等等。
自去年，公司宣布启用“终身雇佣制”以来，他这个人事部部长的职务含权量，更是陡然上升。
家庭住址都不知道怎么暴露了。
每天给他送礼的人，都快要把他家的门槛给踏破了。
无一例外，都是想让他行个方便，好安排自己的亲属、子女进入公司，得到一份高薪又体面的工作。
这其中，就不乏有一些后台大的吓人的“普通老百姓”，但他还是坚决给予了回绝。
用陈总的话来说，谁要是不服气，可以找国防科工委、总装部、国安，问问他们，能不能接受这些不稳定因素进来，将来如果一些重要项目出现了纰漏，谁来承担这个责任？
随着公司这些年，涉及的特殊行业越来越多，早就已经不是一家普通的民营企业。
在实验室，新生力量的选择上，更是尤为慎重。
宁愿选择人品素质高的庸才，也不要品行不端的天才。
因此，祁进国完全有底气，强硬拒绝这些不合理的请求。
哪怕会得罪不少的人。
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