米壳电器商场开业的第二天，沈林去的有点晚，当他七点半赶到时，商场外面已经人山人海了。
甚至比昨天开业的时候，还要多一些。
有了昨天的经验，强子正熟练的指挥着下属按照预定的方案来，不过因为一个服务员的小过失，强子的情绪有点不稳。
“沈哥。”看到沈林走进来，强子停止了批评。
沈林看着小心翼翼站在一侧的服务员，摆了摆手道：“行了，你去忙吧！”
“以后做事认真点，别再出乱子就行。”
服务员朝着强子看了一眼，然后迅速离开了。
强子看着离开的服务员，有些恨铁不成钢的道：“哥，我昨天给她交代得好好的，让她提前准备，她竟然给疏忽了，现在得好几个人加班忙……”
“强子，该批评就批评，不过在管理上，也不能以批评为主，那样的话，会影响大家的工作积极性。”
“至少，要做到奖惩结合，这样才不用浪费口舌，却起不到应有的作用。常言说的好，人叫人动人不动，政策调动积极性。”
听沈林说到奖惩，强子心里慢慢的了然，沈哥果然是沈哥，说的好像很大度，但是动起手来，比自己狠多了。
“沈哥，我看今天的情形，营业额超百万肯定没问题，刚刚我脱下工装去了解了一下，不少人都是冲着买东西来的。”
看着眼前红火的场景，强子有些兴奋道：“咱们昨天开业如何火爆，已经在整个东州市传播开了。”
“还有人专门请了假，从下边县里跑过来买家电的。”
沈林点了点头道：“强子，现在这种时候，你要把握两点，第一是质量，咱们卖出去的质量，一定要有保障。”
“一旦质量出现问题，千万不要推脱，该修修，该换换，无条件答应。”
“第二点，就是服务，无论是商场，还是安装，这一点同样很重要。”
“你设置一条送货打分，另外在店里，评选优秀营业员，对于这两方面的第一名，不但要重奖，而且还要优先提拔任用。”
“对于最后一名，不说末尾淘汰，也要采取一定的惩罚措施。”
就在沈林教导强子的时候，就听有人道：“沈厂长，区农行的李行长来了，他有事想和您说。”
沈林和银行的联系并不多，他创业的过程中，所需资金基本上都是自筹和积累的，还真没贷过款。
就算是昨天的情形，那也是农行
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