直接证据和间接证据。
直接证据有公司的考勤记录，公司的人事记录等等这些，一般只要是稍微比较正规的公司，对于员工的考勤都要有详细记录。
同样还有间接证据，比如聊天记录，通话录音，还有其他同事的证人证言等等，都可以用来当做证据。
至于说这些东西是被公司掌握的，我怎么能拿到。
这个有规定，《劳动争议调解仲裁法》第六条和第三十九条有规定，劳动者对自己提出的主张有责任提供证据，而如果证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
注意，是应当提供而不是可以，也就是适用举证责任倒置原则。
那有人还会好奇，如果公司一点都不正规，诶他们根本没有这些玩意怎么办？
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
也就是说，公司至少应该有两年这方面的记录才行，如果没有，那公司就要承担举证不能的责任。
所以如果看过很多劳动纠纷判决的同学就知道，很多的劳动纠纷，基本上最后都会支持两年内的年假补偿。
这个算是你不用有太多准备就能拿到的，如果想拿到以前更多的补偿，那你就得有证据。
比如有的聪明人就会故意在每年和公司申请年假，或者在和领导的微信聊天和打电话中专门提及休年假的问题。
有人或许会觉得这有点过分，但……怎么说呢，很多东西你可以不用，但你必须要有，不定哪天你就能用上这些东西了。
作为公司法务，张瀚思很清楚公司的这些事，所以他准备打个时间差，赶紧先仲裁了，然后申请强制执行，把自己的那个份额固定下来再说。
因为这个案子已经涉及到了刑事，那公司财产肯定会被冻结，那这会要是不做点什么，后面就不好弄钱了。
大难临头，也别说其他的了，只有拿到手的钱才是真的钱。
时间慢慢过去，一晃就是两天。
第三天的上午，老唐拿到了这次的视频，随即开始配音。
“各位观众大家好，我是你们的老朋友唐方镜，今天给大家带来的是一个侵权案件，然后又夹杂了一点刑事。”
“唉真的，我也没办法，我真的不想做刑案，我对刑案不感兴趣。”
“但我也不知道为什么，这些刑案一个两个的就和疯了一样往我这里跑，比如这个案子，我根本
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