排人和她谈话，还留了记录，然后才做出了解除劳动合同的决定。
这也是现在年轻人找工作经常遇到的坑，招聘时候说的是一套，然后工作时候又是另一套。
一定要注意，招聘只是一个要约邀请，真正能决定的是什么，是劳动合同，是用人单位工作人员的明确承诺，聊天记录通话录音或者是书面承诺的那种。
其实这种案子很常见，大部分情况下劳动者败诉都是因为无法举证，为什么，人家当初给你画饼是口头承诺的。
稍微有点经验的劳动者都知道，口头承诺的这些东西，人家说不认就不认了，知道吧，不要把人想的太好，以为对方脸皮不会这么厚，事实上人家的脸皮很厚。
遇到这种情况怎么办，一个办法，对方给你画饼结束之后，想办法和对方发个消息或者打电话来确认一下。
万事要留痕，这是职场生存的第一法则，因为你不确定用人单位的那些领导是人是鬼。
而在对面，公司的法务侃侃而谈，有证据就是这么任性，他们以前就这么操作过，基本上没有什么问题，打官司也赢了。
孟永齐这边说着说着脸色越来越差，尽管他已经想到这个案子会很难，但是真的开庭了才发现，比想象中的还要难。
自己这边证据严重不足，靠的就是一张嘴。
年轻律师们总是以为自己的那张嘴很厉害，可以在证据不充分的情况下力挽狂澜，然后都被现实给狠狠地教训了。
终于，首席仲裁员开口了：“好了，申请人你们这边不要再重复发言了，如果没有什么补充内容，那我这边就要休庭了。”
孟永齐倒是还好，案子这么难，他唐方镜难道还能有什么好办法不成，人家对面的理由特别充分。
反倒是自己这边没有任何证据可以证明关键事实，这都没法打。
仲裁庭休庭，齐馨文看了看还是开口道：“孟律师，我们……我们是不是很难赢啊？”
孟永齐闻言道：“这个……我也不好说，咱们这边的证据确实不足，唉，咋说呢，吃一堑长一智，以后你再找工作还是注意点。”
“这种错误还是别犯了。”
齐馨文叹了口气，但还是点点头，她自己也知道现在希望很渺茫，因为在之前协商的时候，对方法务就说了，他们公司以前就赢过。
很快休庭结束，仲裁员宣读了裁定书。
“裁定如下，驳回申请人的全部仲裁请求，如不服本次仲裁，可
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