下面的县城乡镇，连锁店达到一定数量，总部负责调配车辆和货物，毕竟是松江下面的县城，最远配送区域不过大几十公里，午夜之前发车，凌晨到达，大家分货，时间充裕。
远途的大货车司机，入股鲜时光进货渠道，一车车的货物自己也掏钱入股，承担风险的同时也多赚一点。
拥有着产地渠道、批发渠道和零售渠道的‘鲜时光’，任何一个环节有大的合作方出现想要多拿一些利益都没问题。只要你们愿意来，我们就可以合作，你能提供更多，就可以在我这里拿到更多的价值。
近途的车辆配送，魏涛先是花钱雇人雇车，长期合作，一旦数量不够时，他还会自己购车，雇佣老员工或是老员工家里的亲属来开车来充当搬运工。
在用人方面，魏涛始终秉承着一个宗旨，在高层以互相掣肘的职业经理人为主，在底层则是完完全全的人情社会，如果你是我的老员工，你家里如果有人也适合我们这的工作，你的推荐会得到百分百的认可，只要是好的员工，我魏涛也绝不会吝啬分毫。
在松江，普通非技术工种的打工人里，综合收入最高的，就是魏涛麾下的员工，且他麾下的员工以家庭模式入住的很多，女儿在德信卖手机，父亲在工地干活，母亲在温泉度假酒店工作，儿子进入到金锋安保公司培训上岗。
这样的模式，也使得大家对于公司的归属感非常强烈，真若是某个人出问题了，该严惩就严惩，不会出现一家人反抗的画面，而是会出现一家人收拾这一个出问题的家里人，让其知错就改，让其跟老板去道歉。
因为有鲜时光的存在，对于很多重要岗位员工家里一些没有任何技术能力的亲属，魏涛也可很轻松的安排工作。女孩子当个服务员收银员，男的去搬运果蔬、开车以及做一些零七八碎的活儿，年纪小的，还可以去德信配件跑跑货，想要学习一门技术的，维修手机和电脑技术，在魏总的麾下，都有专门的地方可以学得到。
这也是魏涛愿意再投入花钱的地方，松江剧场二楼是电脑电子配件大全，手机一条街的侧街也专门开了一家门店，销售品牌电脑和电子产品。
在附近租赁一个大教室，专门开课教给基础电脑知识、应用，如果是自家员工，像是一些小年轻喜欢上网的，又对电脑知识感兴趣的，可以免费过来听课。
在整个魏涛麾下的男劳力体系之中，从工地力工到鲜时光力工，充斥着大量的下岗职工，在松江下岗风潮最火热的阶段，很多人从大锅饭的世界里被迫赶
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