其中，端上来之后，老总还没盛呢，其他人哪里会先去拿起餐夹，所有的菜品此刻都是装入时的状态。
多种饮品，多种主食。
魏涛和雷布斯二人，后者给前者介绍餐食的标准，哪个好吃，哪个是我们这的拿手菜。
“跟千达那边差不多，老王总喜欢吃韭菜盒子，那道菜就是专门给他准备的，你这喜欢吃千层饼，看来我今天得尝尝了，你们这的面点师傅，肯定做这个拿手。”
从上至下，最牛的几个老总口味，自然是食堂必须要掌握的，且要在他们的口味上进行精进，至于普通员工，菜品总体质量在标准之上，他们不会因为口味问题而产生任何的质疑。
两人端着餐盘捡了一些，上桌之后，马上有工作人员，时令的小菜，熬制的汤水，放在了桌子中间，以供各位老总挑选食用，几道爽口小咸菜也都是摆盘精致，本就对咸菜没什么抵抗力的魏涛，还因此专门去盛了一碗皮蛋瘦肉粥，搭配千层饼，吃点菜吃点咸菜，吃得很香，还补了一碗粥。
工作餐文化，聊一些跟工作搭边的日常，也算是高层们进行沟通的一种方式，今天不一样，刚才还谈笑风生的两个人，坐在桌上，就真的只是吃饭了，都吃饱了，这才一同起身，恢复刚刚的轻松姿态，雷布斯邀请魏涛上楼喝茶，还专门点了两个据说很懂茶道的副总作陪。
所有人都知道，什么茶道不茶道的不重要，人家这是真正核心要谈正事了。
雷布斯在互联网是最早期的成功大佬，在投行也是国内最早期的一批投资人，他身边的伙伴，从很早跟着他的不是一个两个，只是这么多年下来，工作细分，负责的项目细分，各自忙着自己一摊事。
刚才能介绍一下，彼此见个面，握个手打声招呼，工作餐的氛围也比会议室要好，至于魏涛记住多少个，那不是雷布斯关心的事情。
现在重要的私下会晤，只来一两个人，其他人也没有觉得有什么不对，真正关乎整个集团战略走向的事情，参与担心自己需要发表重要看法而背锅，压力太大；不参与又有一种我被边缘化不被重视的感觉。
都是精英，都抗压，也都有水平，但能不去承担压力，岂不是更好。再者有雷总在呢，就算我们都在，也都提出了意见，可雷总提出跟我们相左的意见，最终不还是要听他的。
与其那样，不如工作餐见一面，都得到被重视的感觉，真正决定一切的，三五个人聚在一起，喝着茶，事情就谈完了，直接将结果告知就可以了。
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