学生，没有什么工作经验，然而都是时尚潮人。
几个年轻人聚在一起，更容易碰撞出思想的火花。
很多巨头集团其实就这样诞生的，几个对某个领域极感兴趣的创始人一拍即合，开搞，然后公司慢慢就起来了。
除此之外，还有一位运营总监，还有文员和助理之类的，总之团队结构精简到了极致。
尽管已经过了下班时间，然而职员们还在各自忙碌着。
另一个好处就是年轻人经理充沛，可以经常加班加点。
“苏总！”
很快有人发现了苏泽林的到来。
这是公司中最为年长的职员，但也就二十七八岁左右的轻熟女。
李梦宁，琳娜服饰的运营总监，唯一一个从其他公司挖角，而非在人才市场中招聘到的职员。
还是苏泽林替娜娜子挖来的。
这个女的，说起来混子前世还认识。
她是前世某个在淘金某知名潮牌的运营总监，在业界颇有名气，然而目前这个时间线尚未成名。
那个潮牌尚未创立，李梦宁在另外一个服饰品牌工作，然而不得重用。
娜娜子的公司不能都是些菜鸟，需要个有经验的老手掌舵，在招聘运营总监的时候，苏泽林就想起来李梦宁。
他还记得这个女人的电话号码，数字挺好记的，于是试探性地打了下，没想到还真是本人，这个电话一直没变过。
道明自己身份，抛出橄榄枝，李梦宁考虑了两天便答应跳槽了。
如果换成娜娜子打这通电话，很可能就挖不来。
虽然她在前公司不得志，然而那好歹是个有些名气的老牌子，稳当。
而这种刚创立的新品牌，谁都不敢说能不能做长久，搞不好哪天就倒闭了。
李梦宁之所以答应苏泽林，是因为他是新世纪的运营总监和股东，这家企业在江浙泸大区已是鼎鼎大名的了。
李梦宁相信这位运营总监的眼光和手段，他既然能把新世纪做得那么大，另外开家公司应该是很有把握做起来的。
除此之外，她也看好国内潮牌的发展，尽管这种风格的服饰在国内刚兴起没多久，但她已经敏锐地嗅到了它有火的趋势。
当然了，苏泽林开出的条件也很吸引人，诚意满满，于是她决定搏一铺，把自己的前途押宝在琳娜服饰上。
其他两位女设计师也都认识苏泽林。
老板娘丁琳娜的同
…。。