他们现在看来只是在需要用人招聘的时候的一个单纯凭证。因为不可能每时每刻都能在特定时刻找到特定的人才。就譬如扎克的朋友达斯汀和闻风而来哈佛大学的类似凯瑟琳等几个计算机编程高手。
华盛顿邮报集团的这笔钱会让公司脱离“公寓公司”的状态，真正看起来像一家正规公司，有自己的法律部门，技术部门，商业运营部门等等模块，他们需要一些人才，而这些人才只能够通过量产化的学院招聘到，一个名牌大学文凭是看上去量产人才合格的唯一凭证。
同样的在这个团队形成之后，公司成建制和规模之后，就需要管理模式和一套领导者行之有效的方式来建立他们的运作方法，他们所不了解的还有很多。所以仍需要不断的提高学习。
这次美国的试水过后，苏灿也能深刻的感觉到自己的差距，尽管他亦步亦趋的走到南大这所有一定实力的大学就读，同时凭借自身的努力和两世灵魂的洞悉力苏灿摸透不少内容走在了同龄人的前面。
但是有很多东西他仍然并不了解，譬如华盛顿邮报的那些商业代表是如何通过层次分析法模型来评价一个项目体系指标，从而确立其价值？譬如私募模式如何规避美国ces的监管，有限限制股权？譬如企业如何在命律转移（又叫范式转换）阶段进行协调发展？而为什么说范式转换是风险投资的灵魂核心？
他在这些有关商业运作方面仍然还有很长的路要走。这些都是苏灿需要学习的东西，也是扎克需要学习的东西。
他们并不能说将公司创立起来就可以顺其自然一切万事大吉，那永远是不切实际的想法。
短暂的胜利过后，他们都需要成长，扎克需要成长的是技术方面，以及少量的管理方面，用以应付在美国越来越壮大甚至越来越受到关注追捧的公司实体。
技术是苏灿的软肋，而扎克可以独当一面。扎克对技术也有天生的狂热，这些不用苏灿去敦促提醒他也会在这方面进行收集，完善脸谱网的各项实用姓功能。
苏灿仍然回国继续他的学业，都说学经济的等同于纸上谈兵，学到后面的专家教授也心里没底，都自己开企业理论和结合实践验证了，也难怪搞这个专业的不少人感觉大学四年研究生三年出来还是内心空空。
而一边进行着商业武装强大自身，一边不断充电学习的苏灿自然是比寻常人拥有更大的优势，对这重来的人生之路体会得也更为深刻。
飞机上的苏灿不光是透过这次美国之旅实践看问题的自审，自查，作
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