公司，由安国集团负责经营和管理。
安国集团承诺，收购完成之后，不会进行大量的裁员，但是对于不适合留下来的员工，也是有权辞退的。
最后双方达成了共识，原有的江河汽车制造厂的员工，辞退人数不能超过总人数的20%，而旦辞退多少人，必须从当地聘用不低于辞退人数的两倍。
没办法，必须保就业，不然出现太多的人失业。
江河汽车制造厂有员工5000多人，由于企业不景气，正常的上班都无法保证，而且工资一直拖欠，社保也欠了好几个月，现在好不容易盼到了有人接手投资了，大家心里顿时又多了一些盼头。
对于安国集团，大家其实并不是很熟悉，但是对于华星智能手机，还有安静网上超市，大家可是一点都不陌生。
得知华星智能手机，和安静网上超市都是属于安国集团旗下的子公司时，大家对于江河汽车制造厂的未来发展，都充满了希望。
只是很多人未免又开始担心了起来，因为新成立的安国汽车制造有限公司，要对他们这些老员工进行考核。
如果考核不过关的话，他们很有可能会被辞退。
很多人一辈子都是在江河汽车制造厂度过的，除此之外，他们也没有其他的生存技能。
一旦考核不过关，被辞退了的话，那该怎么办呢？拿什么来养活一家老小？
虽然考核不过关的人，被辞退之后都能够获得一笔不菲的遣散费，但是这笔钱再多又能花多久呢？
尤其是听说考核过关的人，留下来之后会大幅提高他们的工资待遇，增加他们的收入，所以谁也不想考核不过关，被辞退了。
其实真正做事的人，基本上都不会被辞退，毕竟老员工都是对汽车制造厂，各个岗位上技能很熟练的工人，这其实是江河制造厂最值钱的一笔无形资产。
要知道，如果重新投资成立一家汽车制造厂，想要招收几千技术熟练的工人，并不是那么容易的事情。
尤其是一些需要技术的特殊岗位，想要招到一个合格的工人，就更难了。
所以新成立的安国汽车制造厂，会尽可能的留下那些老工人。
之所以要求可以辞退不超过20%的老员工，只是为了提前防范一下，像这种国营厂的工人中，免不了会有一些滥竽充数，混饭吃，混日子的人。
这些人之前可能都是通过各种关系进的厂，有些甚至是吃空晌，直接不上班，月底过来领一下工资的
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