给予他们的福利，目的是激励他们更好的为公司工作，对公司未来的发展更有信心。”
“现在既然这帮人，他们不愿意珍惜我给他们的这些股权激励，那他们想辞职就辞职了。我大不了把这些股权收回，再给公司其他的人。”
“对你只有一个要求，这些人如果全部离职，收回来的股权激励，再给出去也只能给一半了。”
“给的股权激励越多，反而让一些人心里更加膨胀了，居然动不动就用集体辞职来威胁，公司所作出的重大决定。”
易海洋无力反驳易安国的话，自从跟着易安国创业之后，易海洋夫妻的年收入逐年暴涨，并且获得了高额的股权激励，并且一直掌握着安静网上超市的大权，一人之下，万人之上。
他当然是不可能辞职不干了，不仅仅是不舍得丢掉手中的权力，还有手上持有的股权激励，而是这种忘恩负义，背叛易安国的事情，他干不出来。
他真要这样干了，估计他父母都不会给他好脸色，毕竟易安国可是完全没有做什么，对不起他的事情。
按照易安国的指示，易海洋向公司的所有员工，下发了公告，针对公司管理层集体辞职的事件，作出了回应，接受大家的辞职，并且公司愿意为大家做出一定的补偿，每工作满一年，补偿两个月的工资。
一些公司的创业元老，在公司工作时长，差不多将近5年时间了，可以获得额外的10个月工资的补偿，这笔钱也高达十几二十万元了。
毕竟能够获得股权激励的管理人员，技术人员的工资都不低。
但是和这十几二十万元的补偿相比，他们手中持有的股权激励，一是公司成功上市，价值至少是现在获得的这点补偿的10倍都不止。
这些人想要跳槽，再找一份工作，自然也不是什么难事。
但是想要找一份比现在薪酬更高，福利待遇更好，而且还有股权激励的工作，那就绝对不是那么好找了。
关键是跳槽之后，他们到了别的公司，也就变成了新人了，需要面对全新的工作环境，工作压力也是非常大的。
很多人心里的不满情绪，渐渐的平息了下来，是冷静的思考，一旦辞职之后需要面临的复杂情况。
除了少数人坚持要辞职之外，大多人都默默的撤回了辞职信，不是所有人都有勇气，走出去自己独自创业的。
既然走出去还是要打工，那也就没有什么意义了，毕竟留在安静网上超市，能够赚到的薪酬并不低，各种
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